2015杭州事业单位招聘：浙江图书馆公开招聘人员公告

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江图书馆决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江图书馆是浙江省文化厅下属公益一类事业单位，预算形式为财政适当补助，机构规格相当于县处级，办公地点位于杭州市区。是浙江省文献信息收藏和服务中心，国务院命名的第一批全国古籍重点保护单位，文化部命名的省级“一级图书馆”。主要提供书刊借阅、参考咨询、网络服务、讲座、展览、教育培训等读者服务。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘4个岗位共4人，全部为专业技术岗位。

（一）招聘条件

符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘岗位具体要求（详见《浙江图书馆招聘岗位表》，附件1）。

（二）有关说明

1．学历。尚未取得学历证书（含学历认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》报名应聘，对其学历证书的审查延后至报到时进行。

2．专业。参考高校专业设置目录按适岗优先、适当从宽的原则认定。

3．工作经历。“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位要求的工作经历须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录和单位认可的其他相关证明（单位出具的相关“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位工作情况等证明材料），时间按足年足月计算到报名截止时。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1．电子邮件报名。应聘人员应于2015年7月21日至2015年7月27日期间，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”）到专用邮箱zhaopin@，同时拨打电话进行确认，未进行电话确认的视作报名无效。邮件需有以下内容：填写完整的报名表(样式附后)，本人身份证（正反面）、学历证书（应届毕业生、留学人员也可暂提供就业推荐表或《留学回国人员证明》）、本人近期2寸证件彩色照片电子版（上传的照片要求jpg格式，分辨率大于200*280）。报考“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位须有劳动（聘用）合同、社保缴纳记录和单位认可的其他相关证明（单位出具的相关“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位工作情况等证明）等材料扫描件。每位应聘人员限报其中一个岗位，报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。

2．资格初审。报名结束后5个工作日内，单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，初审结果将在指定网站公布。

每个岗位通过资格初审的报名人数不得低于招聘人数的3倍。不到规定比例的，该岗位招聘计划取消。

3．应聘资格的取得。应聘人数符合组织考试条件时，单位确定考试相关安排后，将通过电子邮件将准考证发送到通过资格初审者登记的电子邮箱，收到准考证的应聘人员获取考试资格。应聘人员请自行打印准考证。准考证上的照片应与报名材料中提供的照片一致。否则，该准考证作无效处理。

（二）考试

考试采用笔试、面试（操作实践测试）相结合的方式。笔试、面试（操作实践测试）满分均为100分，并各按40%和60%计入总成绩。

1．笔试

由浙江图书馆组织，初定于8月中旬在杭州市内举行。具体安排以具体通知和准考证为准。应聘人员凭身份证和准考证参加考试。

笔试内容：《图书馆相关知识》，主要考查图书馆基础知识和业务知识。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。

2．资格复审

面试（操作实践测试）前一天，对参加面试（操作实践测试）人员安排资格复审。应聘人员应携带报名表（贴照片）及身份证、学历证书（尚未取得学历证书（含学历认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》）等相关材料的原件及复印件1份，并按指定时间、地点参加资格复审。“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位招聘涉及工作经历条件的，要求提供劳动（聘用）合同、社保缴纳记录和单位认可的其他相关证明（单位出具的相关“阅读推广活动策划”和“古籍修复”岗位工作情况等证明）材料。

资格复审有关安排，另行以网上公告和电话联系方式通知有关人员。

3．面试（操作实践测试）

面试采用结构化面试方式进行。测评要素按岗位分别确定，主要考察口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等。其中读者服务岗位招聘的英语专业人员，面试时要求用英语作答。

古籍修复岗位不参加结构化面试，由单位组织操作实践测试。主要考查修复熟练程度、修复技巧、修复效果等。

面试（操作实践测试）合格分数线为60分(含)，低于该成绩的人员不再进入下一环节。

面试（操作实践测试）有关安排另行以网上公告和电话联系方式通知有关人员。

（三）体检、考核

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位从高分到低分（总成绩相同的，笔试成绩高者优先）按1：1比例确定为体检、考核对象名单。

因本馆岗位工作需辩认书刊目录等信息，体检除参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）外，另外增加色觉检查，检查结果必须为正常或非色觉功能障碍。

考核工作参考公务员考录考察工作的办法进行。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据相关岗位考生的考试成绩，从高分到低分依次递补。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1．浙江图书馆网站（，本馆公告）；

2．浙江省文化厅网站（，招聘信息）；

3．浙江省人力资源社会保障网（，机关事业单位公开招聘）。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位和主管部门网站公布，请应聘者自行留意。

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

1．省文化厅（人事处）：；

2．省人力社保厅（事业单位人事管理处）：。

（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

通讯地址：浙江省杭州市曙光路73号（邮编：310007）

联系人：葛瑶

咨询电话：

附件：

1．浙江图书馆2015年公开招聘岗位表.docx

2．浙江省事业单位公开招聘报名表.xls（一）

浙江图书馆

2015年7月15日

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