2026年杭州萧山区公安分局公开招聘警务辅助人员100人公告

萧山公安 2026-01-16 14:16:15 浙江中公教育在线咨询

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萧山区公安分局公开招聘警务辅助人员公告

因公安工作需要，杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘警务辅助人员，相关事项公告如下：

具体岗位分配如下：

一、招聘计划

杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称“辅警”)100名。具体岗位及要求详见附件1：萧山区公安分局警务辅助人员招聘计划表(文末见附件1)，有意者可按规定条件和程序报考。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍，年满18周岁(2008年3月4日之前出生)，38周岁及以下(1987年3月4日之后出生);

(二) 拥护中国共产党领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正;

(三)具有大专及以上文化程度[其中退役军人，学历放宽至高中(中专)]，具备履行岗位职责所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟练操作计算机，需适应夜班;

(四)身心健康，能够正常参加公安训练活动和日常工作，外表无明显瘢痕、文身;

(五) 对符合《浙江省公安机关警务辅助人员条例》规定的放宽学历和优先录取的情形，可适当放宽条件或优先;

(六)本次招聘所涉及的学历学位、资格证书、工作经历等时间截止到2026年3月4日;

(七)报考人员户籍以2026年3月4日为准。

三、不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

(一)本人或家庭成员(父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女)参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

(二)本人家庭成员(父母、未婚兄弟姐妹，配偶、子女)正在服刑或正在接受调查的;

(三) 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

(四)编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

(五)因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;

(六)受过行政拘留、司法拘留或收容教育的;

(七)被吊销律师、公证员执业证书的;

(八)被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

(九)从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

(十)被依法列为失信被执行人、被采取限制消费措施等，成为失信联合惩戒对象的;

(十一)其他不适宜从事警务辅助工作的;

(十二)正在全日制高校就读的人员不能报考，正在全日制普通高校脱产就读的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

四、招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。

(一)现场报名

1.时间：2026年3月4日上午9时至11时，14时至16时30分;

地点：杭州市公安局萧山区分局北门(萧山区蜀山街道晨晖路1399号);

报名人员携带相关材料原件到现场进行资格初审，资格初审不合格的，取消进入下一环节。

2.资格审查需提供材料

(1)《萧山区公安分局警务辅助人员招聘报名登记表》一份;

(2)本人身份证原件及复印件;

(3)报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份，国内院校毕业须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外毕业须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;

(4)近期1寸免冠彩色照片1张;

(5)本人个人征信记录一份(截止时期至2026年2月);

(6)退役军人需提供退伍证原件、复印件;

(7)其他岗位所需的专业技术特长证明材料及复印件。

(二)体能测试

体测项目为纵跳摸高和1000米(男)或800米(女)长跑，相关标准参照《全市公安机关招聘辅警体能测评项目和标准》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。

时间、地点另行通知

(三)笔试

1.笔试范围主要包括时事政治、基本法律(《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》等)。笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。

时间、地点另行通知

(四)面试

根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按1:2比例进入面试环节，其中招聘人数3人以下的岗位按1:3比例进入面试。面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分的取消进入下一环节资格。

面试时间、地点另行通知

(五)体检和政治考核

面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1:1确定体检人员(如总分相同，以笔试成绩高的排位在前)。体检由招聘单位组织实施，体检的项目和标准参照《全市公安机关招聘辅警体检标准》的有关规定执行。

政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序根据《浙江省公安机关警务辅助人员条例》，参照人民警察招录要求进行，考生需提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

体检和政治考察不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩高分到低分依次递补。

(六)公示、聘用

根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续;对有问题并查有实据的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

同一岗位符合条件的报名人数不得低于招聘岗位人数的3倍，不到规定比例的，一般应相应核减或取消招聘岗位数，并告知报名人员。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况确定。

符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。培训考核验收不合格的，予以解除劳动关系。

五、合同和待遇

聘用人员按照规定签订劳动合同，首期合同为5年。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。