2026年杭州市萧山区公安分局公开招聘“年薪制”警务辅助人员5人公告

因公安工作需要，根据《浙江省公安机关警务辅助人员条例》等规定，杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘“年薪制”警务辅助人员，相关事项公告如下： 

具体岗位分配如下 

 

一、

招聘计划

杭州市公安局萧山区分局面向社会公开招聘“年薪制”警务辅助人员（以下简称年薪制辅警）5名。具体岗位及要求详见萧山区公安分局“年薪制”警务辅助人员招聘计划表（附件1），有意者可按规定条件和程序报考。

报名人数与招聘计划的比例不足3:1时，相应核减或取消该岗位招聘计划。

 

二、

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁，（2008年3月6日之前出生），35周岁及以下（1990年3月6日之后出生）；

（二）拥护中国共产党领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正；  

（三）具备本科及以上学历、学士及以上学位，拥有履行岗位职责所需的专业资质且能适应夜班；

（四）身心健康，能够正常参加公安训练活动和日常工作，外表无明显瘢痕、文身；

（五） 本次招聘所涉及的学历学位、资格证书、工作经历等时间截止到2026年3月6日。 

 

三、

不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘： 

（一） 本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 

（二） 本人家庭成员正在服刑或正在接受调查的； 

（三） 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的； 

（四）编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的； 

（五）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的； 

（六）受过行政拘留、司法拘留或收容教育的；

（七）被吊销律师、公证员执业证书的； 

（八）被开除公职、军籍或者因违纪违规被辞退解聘的； 

（九）从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的； 

（十）有较为严重个人不良信用记录的； 

（十一） 其他不适宜从事警务辅助工作的；

（十二） 正在全日制高校就读的人员不能报考，正在全日制普通高校脱产就读的研究生也不能以原已取得学历、学位证书报考。 

 

四、

招聘程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过资格审查、体能测试、专业能力测试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。 

 

（一）现场报名 

1.时间：2026年3月6日上午9时至11时，14时至16时30分； 

地点：杭州市公安局萧山区分局北门（萧山区蜀山街道晨晖路1399号）；

 报名人员携带相关材料原件到现场进行资格初审，资格初审不通过的，不得进入下一环节。 

2.资格审查需提供材料 

（1）《萧山区公安分局“年薪制”警务辅助人员招聘报名表》一份； （附件2）

（2）本人身份证原件及复印件；

（3）报考岗位所需的学历证书原件及复印件一份，国内院校毕业须提供学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证书；

（4）近期1寸免冠彩色照片1张； 

（5）本人个人征信记录一份（截止时间为2026年2月）；  

（6）报考岗位有相关工作年限要求的，需提供相应的劳动（聘用）合同和养老保险缴纳证明；

（7）报考岗位有职称（资格、证书）要求的，须提供职称（资格）和相应证书。  

 

（二）体能测试

体测项目为纵跳摸高和1000米（男）或800米（女）长跑，相关标准参照《全市公安机关招聘辅警体能测评项目和标准》。体能测试有一项不合格的，取消进入下一环节资格。 

时间、地点另行通知

（三）笔试 

1.专业能力测试内容为岗位相关专业知识，成绩满分100分，采取笔试、闭卷方式进行；

2.报考全媒体采编、智能交通设计应用岗位，需要额外进行专业技能实操测试，成绩满分100分。专业能力测试成绩=理论成绩50%+实操成绩50%计算。

专业能力测试时间、地点另行通知

 

（四）面试 

根据考生专业能力测试成绩由高分到低分的顺序，按1:3比例确定面试人选，面试成绩满分100分，合格分为60分，低于60分的不得进入下一环节。

面试时间、地点另行通知

 

（五）体检和政治考核

面试结束后，根据专业能力测试成绩和面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划1:1确定体检人员（如总分相同，以专业能力测试成绩高的排位在前）。体检由招聘单位组织实施，体检的项目和标准参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》的有关规定执行。

政治考核由招聘单位具体实施，其标准和程序依据《浙江省公安机关警务辅助人员条例》，参照人民警察招录要求进行。

体检或政治考核不合格，或考生放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

 

（六）公示 、聘用

根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。 

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

 符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。培训考核验收不合格的，予以解聘。

 

五、

合同和待遇

聘用人员按照规定签订劳动合同，首期合同为2年，试用期2个月。年薪15万，含“五险一金”个人承担部分、用人单位承担部分及其他各类福利、补贴、津贴项目。两年后工资待遇实行层级化管理，动态调整。劳动合同履行期间，出现不符合“年薪制”管理情形或两年期满考核不合格的，将予以换岗并调整薪酬待遇。

 

六、

其他事项

1.报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、聘用资格。

2.体能测试前要进行适当锻炼，评估身体状况，身体不适应的应慎重考虑是否参加体能测试，否则所产生的一切后果由考生本人承担。

3.体检费用由报考人员自理。

4.专业条件参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录，并结合岗位职责进行审核。

5.有关招录工作信息可在萧山公安微信公众号查询。 

6.本公告由杭州市公安局萧山区分局负责解释。

 

咨询电话：0571-82662800

咨询时间：上午9时至11时，14时至17时

 

附件1：萧山区公安分局“年薪制”警务辅助人员招聘计划表

附件2：萧山区公安分局“年薪制”警务辅助人员招聘报名表

 

杭州市公安局萧山区分局

2026年1月15日

原标题：萧山区公安分局公开招聘“年薪制”警务辅助人员

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