杭州事业单位报考指导:2022年杭州市属事业单位统考公告岗位相较于往年有这6点新变化,限制条件放宽
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为满足杭州市属事业单位补充工作人员需要,根据相关文件规定,杭州市委组织部、市人力社保局将组织实施2022年市属事业单位统一公开招聘工作人员的工作,4月15日正式发布公告及岗位表。中公教育针对4月15日公告中,岗位表限制条件相较于往年的变化为大家详细释疑。
一、招聘岗位数量、人数变化——人数增加,考上的机会更大
2021年市属事业单位共推出309个岗位,计划招聘工作人员349名;2022年市属事业单位共推出292个岗位,计划招聘工作人员371名。
整体来看,2022年岗位数量虽有所减少,但计划招聘工作人员数量却有所增加,给各位考生提供了更多录取机会。
二、招聘岗位户籍要求变化——限制变多,利好本地报考
2021年市属事业单位岗位户籍限制杭州市37人,浙江省83人,全国229人;2022年市属事业单位岗位户籍限制杭州市31人,浙江省129人,全国211人。
数据纵向对比来看,2022年招考岗位在户籍限制上相对更加倾向于杭州本地户籍、浙江范围考生,要抓住这次机会。
三、招聘岗位学历要求变化——变化不大,部分要求更高
2021年市属事业单位学历要求大专及以上7人、本科及以上182人、硕士及以上160人;2022年市属事业单位学历要求大专及以上8人、本科及以上172人、硕士及以上188人、博士及以上3人。
数据纵向对比来看,2022年招考岗位在学历要求上整体变化不大,但是部分岗位有明确的学历限制。对于部分考生来说,可以选择与自己最高学历相匹配的岗位,抓住符合个性化要求的岗位,提升录取几率。
四、招聘岗位专业要求变化——整体趋稳,不限专业更多
2021年市属事业单位专业不限占17人,2022年市属事业单位专业不限占24人。除此之外,专业类别变化整体趋于稳定。
“专业不限”岗位看似增多,其他附加条件也要同时匹配才可以报考。专业要求属于岗位选择中的常规条件,建议各位考生可自行参考专业目录。
五、招聘岗位性别要求变化——变化较小,岗位针对性更强
2021年市属事业单位性别不限325人,性别男12人,性别女12人;2022年市属事业单位性别不限313人,性别男28人,性别女30人。
2022年岗位表中部分岗位对于性别要求针对性更强,建议考生结合综合情况进行筛选。
六、招聘岗位其他附加条件要求变化——身份放宽,招聘范围更广
(1)招聘对象基础限制变少。
2021年市属事业单位招聘对象明确要求为应届生占186人、有工作经验占86人、不限77人;2022年市属事业单位招聘对象明确要求为应届生占65人、有工作经验占108人、不限198人。
但需要注意的是,今年的应届生身份限制为:部分岗位专项招聘全日制普通高校应届毕业生,招聘对象范围限定为全日制普通高校2022年毕业生。以下三类情形者视同对待:①在两年择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生;②2021年10月以后毕业的留学人员;③2022年毕业、符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生。
(2)招聘身份特殊限制放宽。
大多没有优秀村干部、服务基层项目人员、大学生退役士兵等特殊身份限制,2022年招考岗位明确有职称、证书要求等限制的合计56人,只占比总招聘人数的15%。
结合来看,2022年杭州市属事业单位招聘对象范围更加宽泛,大部分符合基础报考条件的考生都能够有充分的岗位选择。
综上,2022年杭州市属单位公告岗位相较于往年在不同的条件限制上,既有更严格要求,也有更宽松要求,变化体现在细微之处。对于各位考生来说,要对标自己实际情况,时刻关注中公推送信息,谨慎选岗。
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