2022杭州医疗招聘考试医学心理学资料：心理学基础-感觉

一、感觉的概念

感觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映，是最基本的认知过程。

二、感觉的分类

根据刺激的来源可把感觉分为外部感觉和内部感觉。

三、感觉的特征

(1)感受性和感觉阈限。感受性也叫感觉的敏锐程度，是感受器对刺激的感受能力。感受性与感觉阈限成反比关系，阈限低感受性高，感觉敏锐;反之，阈限越高，感受性越低，感觉越迟钝。小编给同学们举个例子，比如小时候看的安徒生故事，豌豆公主，在二十多个床垫底下放个豌豆，就能让公主疼的整夜失眠，所以感觉的阈限越低，对感觉越敏锐。

(2)感觉的相互作用。指当一种感觉器官受到刺激而产生一种特定感觉的同时又产生另外一种不同的感觉。如颜色的感觉就具有冷暖感、远近感。红、橙、黄等色有温暖感，称为暖色，同时又能使空间感觉上变小;蓝、青、紫等色有寒冷感，称为冷色，同时又能使空间在感觉上变大。

(3)感觉的适应。常考例题如：如芝兰之室，久而不闻其香。如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。

(4)感觉对比。指同一感觉器官在不同刺激物的作用下，感受性在性质和强度上发生变化的现象。例如，黑人牙齿总给人以特别洁白的感觉。或者先吃糖，后吃西瓜，就感觉西瓜没有那么甜了。

(5)联觉。联觉是感觉相互作用的一种表现形式，联觉是小范围小概念。如我们感觉到“沉重的乐曲”、“甜蜜的笑容”等就是联觉现象。

(6)感受性的补偿与发展。感受性的补偿是指当某种感受器受到损伤之后，在社会生活与实践活动的影响下，其他感受器的感受性大大提高的现象。如美国妇女海伦·凯勒盲聋哑俱全，但其手指触觉却发展的极其敏锐，她能用手指敲击感同人谈话，经过努力终于成为著名的教育家，其感觉补偿作用达到了惊人的程度。感受性的发展是指人的感受性在生活和劳动实践的长期锻炼中，是可以大大提高和发展的，特别是通过实践活动和某些特殊训练，可以提高到常人不可能达到的水平。如《水浒传》里的郑屠，称肉不差分毫;卷烟包装工一次能抓二十支卷烟;卖油翁不洒一滴油等。

相关杭州医疗卫生招聘信息推荐：

2022浙江杭州医疗卫生招聘公告汇总

浙江医疗招聘考编制参考书

更多杭州医疗卫生招聘信息请登录中公杭州医疗卫生招聘网