浙江公务员遴选考试有哪些特点

浙江公务员遴选考试每年一考，数量平稳温和。浙江省公务员集中遴选每年组织一次，近四年共有112个省市级单位发布遴选计划305人。纵观2016年以来，各年72人、60人、77人和96人的数量分布，可以说遴选线路温和绵延，稍许放量。四年来，提供遴选职位总数达到两位数以上的单位仅省公安厅、省纪委和省司法厅3家，三部门分别以44人、13人和10人的遴选席位数轻松摘得浙江省集中遴选三甲宝座，以此数量夺魁，相比国内其他省份难以想象。同时，浙江省内各级各地分散遴选公告不断，究竟是总量饱和抑或是各处抢盘，不得而知。

浙江公务员遴选考试职级固定，选调生略占先机。浙江省公务员集中遴选职级较为固定，近四年均为“主任科员以下”，且各岗位罕有具体职级要求，同级统报，报考者自身已有职级成为鸡肋。遴选层次局限于乡科级，县处以上高职级人才未能涌入流通渠道。在遴选人员身份上，众多岗位指向选调生，如2018年计划人数77人中，有37人是专门面向选调生设置，接近计划总人数的一半。2019专门面向选调生的计划人数虽略有下降，仍以遴选计划总人数27%的高占比在各省区市中位列前茅。

浙江公务员遴选考试三降一升，报考条件更加务实。较之2018年遴选职位表，高学历、高学位和低龄的“两高一低”要求（对硕士研究生学历和学位的要求分别为26%和31%；对30周岁和32周岁以下的要求分别为26%和5%，即近1/3的职位需求对象是具有较高学历的年轻人），2019年的报考条件“三降一升”格外惹眼：“学历要求”“学位要求”“年龄要求”全线调低，但“特定工作经历和年限要求”提升17%。此外，专业限定、政治面貌、性别倾向较上年持平。

以上就还是浙江公务员遴选考试的相关特点，可供参考。