杭州国企招聘：2021电力电网一批校招笔试模拟天天练8.16：管理类

1.________认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。

A.领导特质理论 B.领导权变理论

C.领导行为理论 D.领导风格理论

2.下列正强化方式中，更有利于组织目标实现的是：

A.连续的、固定的正强化 B.连续的、不固定的正强化

C.间断的、不固定的正强化 D.间断的、固定的正强化

【参考答案】

1.【答案】B。解析：20世纪60年代，随着权变理论的出现，又产生了领导权变理论，又叫领导情境理论。该理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。领导是一个动态的过程，没有适合于任何一个群体、任何一种环境的最佳领导方式。领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化，即权宜相变。故本题答案选B。

2.【答案】C。解析：实施正强化应当以间断的、不固定的正强化为主，因其更有利于组织目标的实现。故本题答案选C。