杭州事业单位招聘：2019浙江省森林资源监测中心招聘1人公告

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原标题：浙江省森林资源监测中心2019年公开招聘人员公告

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江省森林资源监测中心拟面向社会公开招聘专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江省森林资源监测中心组建于1953年，是浙江省林业厅下属公益一类事业单位，预算形式为财政差额补助，机构规格县处级。主要承担森林资源及生态状况调查与监测、野生动植物和湿地资源调查与监测、林业建设管理成效调查与评估、林业区划、林业及相关专业的规划设计、林业信息化建设等工作。单位位于杭州市凤起东路71号。

二、招聘岗位及条件

(一)需求计划

本次公开招聘1个岗位共1人。岗位名称、招聘人数及具体要求见下表。

(二)招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》及我单位招聘岗位具体要求条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2、具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3、具备适应岗位要求的身体条件;

4、与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5、具备岗位所需要的其他条件。

对应聘人员的年龄上限为40周岁，即凡1979年9月1日及以后出生的人员，均视为符合年龄条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、电子邮件报名：应聘人员自公告之日起至2019年9月20日期间，发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”)到报名邮箱，附报名表(附件2)，同时提供身份证、学历学位证书等电子扫描件。

2、资格初审：报名结束后3天内，由我单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

3、应聘资格的取得。资格初审后，针对符合报名人数要求的岗位，我单位将向通过资格审查的报名人员发放准考证，并在网上公布考试有关安排。

(二)考试

考试采用学术成果计分加面试计分的方式，总分为100分，学术成果和面试成绩各占50分。考试结果和入围人员名单在浙江林业网公布。

1、学术成果计分：学术成果包括取得的科研成果、公开发表的论文和完成的科研项目等数量、质量，由单位考核小组根据招聘人员学术成果评分细则进行量化打分。

2、面试：答辩式面试。由单位考核小组考查应聘人员综合素质和岗位匹配性，面试成绩当场公布。

学术成果加面试成绩合格分数线为60分(其中面试成绩不得低于35分)，低于该成绩的人员不进入下一环节。

(三)体检、考察

考试完毕，各岗位根据比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，学术成果成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。

(四)公示

经体检、考察均合格的人员，我单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我单位按规定办理进人和聘用手续。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，由我单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1、浙江林业网(，公告);

2、浙江省人力资源社会保障网(，事业单位招聘)。

招聘过程相关信息仅在浙江林业网公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：1、省林业局机关纪委：;

2、省林业局人事处：。

五、咨询

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

咨询电话： (李老师)

点击下载>>>

1、2019年浙江省森林资源监测中心公开招聘计划表.docx

2、2019年浙江省森林资源监测中心公开招聘报名表.docx

3、2019年浙江省森林资源监测中心公开招聘岗位及条件.docx

浙江省森林资源监测中心

2019年9月2日

文章来源：

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