杭州医疗卫生招聘：2019浙江大学医学院附属儿童医院招聘工作人员15人公告（第二批）

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属儿童医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属儿童医院(浙江省儿童医院、浙江省儿童保健院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。作为儿科学国家重点专科单位，医院承担着全省儿科医疗、科研、教学、儿童保健及突发性公共卫生事件应急任务。医院现设有滨江和湖滨两院区，核定床位1900张。

二、招聘岗位及条件

本批次招聘需求为4个岗位15人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(见附件)。

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、网上报名。报名截止时间为2019年3月26日24时，应聘人员登陆我院网上招聘系统进入“应聘者入口”，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。仅注册、填写简历，不选应聘岗位视作报名无效。请在“个人中心”-“投递记录”中查看第一志愿岗位为“已投递”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

杭州医疗卫生招聘

2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

通过资格初审的报名人数一般应不少于3人，否则将取消岗位招聘计划。

(二)考试

考试一般采用笔试、面试相结合的形式，其中面试包括综合测评和专业素质测试。

1、笔试

笔试题型为客观题，闭卷笔头作答。测试内容为专业相关的基本知识，根据岗位确定。笔试具体时间、地点等相关事项将以短信或电话等形式通知考生。

取得笔试有效成绩的人员均可参加专业面试。

2、面试

面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度等因素，测评结果为后续面试提供参考。专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。专业素质测试按百分制打分，测试成绩不合格者，不列入体检、考核对象。

资格复审在面试当天进行。应聘人员需按指定时间、地点参加资格复审，并提供与报名表所填内容一致的下列相关材料原件及复印件(A4纸张)：身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供就业推荐表或《留学回国人员证明》、就业协议书及成绩单原件)、职业资格证书、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料。

(三)体检、考核

面试后，根据专业素质测试成绩，从高分到低分按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

体检、考核工作参考浙江省公务员录用相关工作办法进行。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其它

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据前一环节考试成绩进行递补。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、招聘单位网站：

浙江大学医学院附属儿童医院招聘网(，通知公告)。

2、主管部门网站：

浙江大学人事处网站(，人事动态)。

3、浙江省人力资源和社会保障网(，事业单位招聘)。

招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者留意。

(二)监督机构(部门)及联系方式：浙江大学(人事处)，。

对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询人事科。电话：/;电子邮箱:customer@。

原标题：浙江大学医学院附属儿童医院公开招聘人员公告（2019年第二批） 

附件下载

浙江大学医学院附属儿童医院

2019年3月13日

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