中国银联2016校园招聘流程及常见问题

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常见问题

公司的的薪酬福利待遇如何?

公司关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，我们密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。

同时公司建立了大量的员工文体活动俱乐部，自建了多种文体活动场所，创造条件不断丰富员工的业余生活。

公司的培训体系如何?

公司拥有支付行业规模最大、实力最强的专业培训管理机构：中国银联支付学院。公司每年投入大量资源用于员工培训发展，拥有管理能力、专业能力和通用技能三大课程体系，在讲师系统和培训运营系统的支持下，为员工成长的每个阶段提供助力和支持。

公司的工作环境如何?

中国银联总部位于东方明珠上海市的陆家嘴金融区，周边大型金融机构林立，交通便利，环境十分优越。总部的技术开发中心等大型技术部门主要位于银行卡产业园区，毗邻即将建成的上海迪士尼乐园。分公司大多位于所在省份省会城市的中心地区。

公司的晋升制度如何?

公司设置五级双通道职位体系，包括管理通道和专业通道，双通道下设5个职位序列。公司对绩效表现优秀的员工给予快速的发展通道、足够的上升空间和多样的发展选择。公司通过内部招聘方式有组织的开展员工进行不同职位间的横向发展和选择，同时定期组织总分公司各单位之间的人员交流锻炼，以提升员工的综合素质和能力。

公司能否解决户口?

公司积极争取各类政策为员工解决落户事宜。对于上海总公司的员工：境内院校毕业生公司根据上海市应届生落户政策解决;境外院校毕业生公司根据上海市留学落户政策解决;此外在公司工作满两年者，公司根据上海市人才引进落户政策争取解决。对于各分公司员工：各分公司将依据当地户籍管理政策，向当地人事管理部门，争取为应届毕业生办理当地户籍。

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