2016届毕业生必看：银行需要什么样的毕业生？

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银行需要什么样的毕业生，即使不说出来，大家的答案估计都差不多：银行和一般的用人单位在招聘方面也没有什么本质的区别，都是希望能招到综合素质好的毕业生。小编同意这个观点。如果你足够优秀，应聘觉大多数单位应该是没有问题的。

事实是，银行和其他的用人单位还是有一些小的差别。在我看来，银行经营有两大特点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以，对银行来说，控制风险很重要;二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。

因此，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：

1、五官端正，形象好或气质佳;帅哥美女优先，但相貌一般不会被歧视。

2、通过英语等级考试，在校成绩一般即可;英语水平突出、成绩优秀者优先;但书呆子不受欢迎。

3、具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快;愚钝、一根筋的同学不适合。

4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识，不能粗心大意、丢三落四。

5、性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力;和客户营销业务的时候不脸红，领导让你写个材料，不能写得文不对题、错字连篇。

6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。

另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，首先，在参加银行校园招聘的时候银行会考虑这一方面，你可能会比别人更容易过网申，进笔试;其次，面试时，你会比别人更为了解这一行业，回答更为说服面试官，成功晋级也就是不多言语了。但这个条件不是必要条件。

这些条件，我个人觉得，对一个大学毕业生来说，要求并不算高，可是偏偏很多同学就是达不到这些标准。上面这些条件看起来似乎很简单，但却是靠各位同学大学四年甚至是从小到大日积月累的努力换来的。当你回首自己过去的成长经历的时候，是不是觉得虚度了无数宝贵的光阴?不过，亡羊补牢还来得及，只要努力，成功终究还是会属于你。

中国银行将各驻外机构高管人员以下的人员需求和职位空缺向境内机构公布，那么中行是通过什么方法来选择外派的人员呢？

首先符合条件的员工可自愿报名，总行统一组织进行中国银行外派考试，包括笔试和面试，根据成绩排名。在公示和征求意见的基础上，择优选派。

中国银行招聘外派员工是根据海外分行的需求进行的，外语能力是必须的，而且对听说读写能力要求都很高。同时，根据招聘的岗位，要求有一定的从业经历和相当的专业水平。每次、每个岗位的专业能力要求根据招聘岗位的职级高低而变化。比如同一岗位，招聘高级经理和中级经理，对专业能力和从业经历的要求肯定不一样。还有，要看近3年的绩效考核成绩。一般总行发出招聘通知，分行组织初选并将符合条件的人员上报总行，由总行考核。不一定每次都考试。

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