2026年浙江旅游职业学院特岗公开招聘工作有关安排的通知

浙江旅游职业学院 2026-09-20 14:45:07 浙江中公教育在线咨询

近5年公告汇总岗位下载报名人数进面分

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根据浙江省人力社保厅《浙江省省属高校、医院和科研院所2026年特殊专业技术岗位目录》更新信息，2026年度我校共招聘24个教学岗位，招聘人数46人，具体招聘岗位、人数和资格条件见《浙江旅游职业学院2026年特岗招聘计划表》（见附件）。具体安排如下：

一、招聘条件

应聘人员应具备下列基本条件：

（一）符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件；

（二）具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

（三）具备岗位所需要的其他条件；

（四）招聘条件规定的学历、学位、专业技术职务应在2026年12月31日前取得；尚未取得学历学位证书（含学历学位认证书）的应届毕业生和留学归国人员，可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘。

二、报名办法与资格审查

（一）网上报名：应聘者登录浙江旅游职业学院网站（http://www.tourzj.edu.cn），点击“人才招聘”模块，登录“浙江旅游职业学院招聘系统”，注册个人信息，根据网站提示，选择应聘岗位并填写应聘信息，上传相关电子材料（主要包括学历学位证明、行业工作经历证明、专业技术职务证书、代表性论文论著、课题任务书、相关职业资格等级证书、获奖证书等）。

（二）资格审查：招聘部门根据各岗位的招聘条件，对应聘人员的材料进行资格审查，主要审查学历、学位、行业工作经历、专业技术职务、专业、年龄等是否符合要求。各岗位通过资格初审的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划；要求具有博士学位或高技能人才的岗位、高层次学术人才岗位、行业紧缺人才岗位不受此限。

三、选拔方式

对一般教学岗位的应聘者，考核采用专业能力测试、教学能力测试和复试相结合的方式。各招聘环节独立评分，满分均为100分，各环节成绩不累计，不带入后续环节；教学能力测试、复试成绩低于60分者不进入下一招聘环节。

（一）专业能力测试。主要考察应聘者的专业能力，应聘者根据招聘岗位需要参加专业知识（技能）卷的考试。依据专业能力测试结果，原则上按1:6比例确定进入教学能力测试的人员。专业能力测试成绩为零分或缺考人员，不得入围教学能力测试。

（二）教学能力测试。主要考察应聘者的教学能力和综合能力。依据教学能力测试结果，原则上按招聘岗位数的1:2比例确定复试人选。

（三）复试。复试为面试，主要考察应聘者的师德师风、综合分析能力、创新能力、应变能力、语言表达能力、对高等职业教育的理解以及个性特征等。

对急需引进的要求具有博士学位或高技能人才的岗位、高层次学术人才岗位、行业紧缺人才岗位，学校可以采取直接考核的方式招聘。

四、体检

人事处统一安排考察人员到指定医院体检，委托资产管理处具体组织实施。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行；考察人员未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格或放弃体检资格的，由候选人员按序替补；对体检结果有异议的，组织安排同等级医院进行复检，以复检结果认定其最终体检结果。

五、考核

人事处以外调、函调、约谈等多种形式对考察人员的师德师风、学历、学位、专业技术职务、专业、年龄、行业经历等进行综合考察。对体检、政审及考核合格的人员在学校招聘官网、浙江省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期不少于5个工作日。

六、聘用待遇

应聘人员一经聘用，根据事业单位相关规定给予工资福利待遇。

学校确认的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江旅游职业学院高层次人才引进办法（修订）》（见学校网站）执行。

七、其他

（一）应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向浙江旅游职业学院人事处反映（0571-82863615），以便及时纠正。

（二）招聘条件所指的“工作经历”为与招聘岗位相同或相近工作的经历，并具有可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。工作经历年限按足年足月累计。

（三）对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

（四）应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在2026年12月31日前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

（五）聘用人员应在规定时间内报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学校可以不保留聘用资格。

（六）2026年招聘岗位表中新引进的38周岁及以下教学岗位人员须根据学校安排到上级主管部门、学校行政职能部门、二级学院或行业企业开展1年非教学岗位工作。