公务员面试情境模拟题：如何安慰工作失落的新同事

【模拟试题】

领导交给小陈和老王一项任务，老王觉得小陈年轻，不太信任他，所以重要的工作不让他插手，只交给他一些琐碎的事，也没有告诉他工作计划。一段时间后，领导询问小陈工作进展，他没回答上来，领导批评了他，他很郁闷，如果你是小陈的同事，你会如何和他沟通?请现场模拟。

【参考答案】

小陈：

我刚参加工作那会也跟你一样，很有进取心，特别希望得到领导的认可，但总是事与愿违，领导批评完我，我心里特别不舒服。现在想通了，在工作中，团队的配合很重要，经历磨炼也重要，发现自身存在的问题，才会更好的成长。

琐碎工作是很重要的工作，是一切工作的基础，只有打好基础，才可以完成好领导交给的其他任务，我觉得，老王希望你打好基础以后再委以重任。只有处理好琐碎的事情以后，积累更多的经验，自然会对工作有自己的想法，再跟老王他们讨论工作计划，一定会让老同事和领导认可。我之前有些经验，比如看专业书籍，平时观察同事工作中的方法，记在心中，用到实际工作中，效果还挺好的，进步特别快，你也可以试试。领导和老王肯定不是故意为难你，我猜他们是想了解你的优势和劣势，以后更好的分派任务和有针对性的指导，以便你在工作中更好的发挥。

相信你通过努力一定会得到同事和领导的认可。我愿意继续分享经验，帮助你解决心中的顾虑。我期待你的改变和进步，更加积极的面对工作和生活中的各种难题。加油!