2022年杭州国企招聘-浙江雷博人力开发有限公司淳安分公司招聘劳务派遣人员1名公告

因工作需要，浙江雷博人力资源开发有限公司淳安分公司面向社会公开招聘劳务派遣人员1名，派遣至淳安县信访局从事信访相关工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和要求

二、招聘对象

1.坚持党的基本路线和方针政策，具有履职所需政治素质、业务水平和协调能力，遵守纪律，无违法犯罪记录和参加邪教组织记录。

2.淳安生源人员是指淳安籍生源的全日制普通高校大专及以上毕业生。生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地。

3.已取得全日制普通高校、成人高校、自考、函授等大专及以上学历且户口在淳安的毕业生(以2022年10月19日的户籍为准)。

4.单位在职人员录用前须提供所在单位的同意证明或劳动合同解除证明。

三、招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行。

2.须具有招聘岗位要求的国家承认的学历，未取得相应学历人员及2022年应届毕业生不能报考。

3.服从组织安排，具有较强的事业心、责任感和敬业精神。

4.遵纪守法，无违法犯罪记录。

四、招聘程序

(一)现场报名

1.报名时间：2022年10月19日—10月21日上午9：00-11:30，下午2:00-5:00。

2.报名地点：淳安县信访局办公室(地址：淳安县千岛湖镇新塘路92号综合楼二楼204办公室)，联系电话：0571-65066657。

3.报名手续：

(1)应聘者请自行下载、填写《劳务派遣人员招聘报名表》(见附件1)，并携带本人有效身份证、户口本、学历证书原件及复印件一式一份，近期正面免冠一寸彩色照片2张，由本人到现场报名并接受资格审查。

(2)资格审查合格人数不足招聘岗位计划2倍数的，不开考。

(二)考试

考试采取面试形式进行。符合报名条件的凭有效身份证参加面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。如单个岗位资格审查合格人数超过50人，则考试采取笔试、面试相结合的形式进行，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位1:3的比例确定面试对象。不足上述比例的，按该职位实际参加笔试人数确定面试对象。按笔试成绩40%、面试成绩60%计算考试总成绩(计算公式：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩保留小数点后两位)，若考试总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前。 考试具体时间地点和规则另行通知。

(三)体检和考察

在面试合格人员中，根据考试总成绩从高分到低分按照招聘计划1:1比例确定体检对象，体检合格后确定为考察对象。

本次体检和考察参照公务员录用体检、考察等有关规定执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、公示和录用

考察结果为合格的人员确定为拟聘用对象，在淳安千岛湖门户网站进行为期3个工作日的公示。经公示没有反映或反映有问题经查不影响招聘的，由浙江雷博人力资源开发有限公司淳安分公司办理相关聘用手续，并按有关规定与拟聘用对象签订聘用合同，实行合同管理，派遣至淳安县信访局使用。试用期二个月，试用期满，如招考人员不能满足工作需求的，不予聘用。试用期满考核合格，被聘用人员的工资福利待遇按照淳安县机关事业单位编外用工相关待遇标准执行。本次招聘所有考生总成绩有效期为一年，2023年10月31日前，本次招聘人员当中如有缺岗的，可从本次招聘面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

六、其他事项

1.报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、聘用资格。

2.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

3.体检费用由报考人员自理。

4.疫情防控相关要求详见附件2和附件3。

5.本公告由浙江雷博人力资源开发有限公司淳安分公司负责解释。

附件：

1.劳务派遣人员招聘报名表

2.考生疫情防控告知书

3.考生健康状况信息申报与承诺书

浙江雷博人力资源开发有限公司淳安分公司

2022年10月11日

原标题：浙江雷博人力开发有限公司淳安分公司招聘劳务派遣人员公告

文章来源：http://www.qdh.gov.cn/art/2022/10/12/art_1289606_59009739.html

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