杭州2022年浙江公务员面试形式_无领导小组面试

杭州中公教育 2022-07-26 14:25:37 浙江中公教育在线咨询

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常见的浙江公务员面试形式有：结构化面试、无领导小组讨论，创新面试形式：结构化小组。本文给大家解读杭州2022年浙江公务员面试形式_无领导小组面试

浙江公务员面试形式二：无领导小组面试

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

无领导小组讨论是由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

无领导小组面试阶段：

1、提纲准备阶段

5-10分钟，根据题本上的要求，针对题本上的题目进行思考准备。思考阶段审清题意。

2、个人陈述阶段

2-5分钟，根据考官要求按照序号或指定考生顺序作答。陈述阶段言简意赅，要让组员能够清晰记录清楚自身答案，先给观点再进行论述，把握好时间。

3、小组讨论阶段

20-45分钟，不指定发言顺序，讨论题本上的题目。讨论谨记我们的目的是为了统一答案，绝对不要做一些阻碍进程的行为，比如说情绪激动、一味的反驳等。

4、总结陈词阶段

2-5分钟，一名考生对讨论的情况及最终结果向考官汇报。选择逻辑清晰、记录清楚的组员进行陈述也可以自己毛遂自荐。

主要题型：

选择排序类。2018年舟山检察院考查。

评分标准：

1、表达能力（逻辑性、语言精练度、流畅度等，分数占比15%）：

三个阶段都需要表达具有逻辑性，包含逻辑词的使用、内在逻辑的表述等，目的在于其他组员能够清晰明了自己的表达重点。

2、领导、控场能力（分数占比20%）：

调节讨论氛围、推进讨论进程，做好阶段性总结。

3、分析能力（分数占比20%）：

讨论环节需要去分析其他组员观点的利弊，以此找到讨论点。对于题目、选项的理解保证整体答题方向正确，对于组员言语的理解保证能够推进讨论环节。

4、合作能力（分数占比15%）：

时间观念、相互尊重，是否能够换位思考，积极讨论。

5、自控能力（分数占比10%）：

情绪自控，避免讨论成为争执。

6、仪态（分数占比10%）：

仪容仪表为第一印象，包含站姿、坐姿、表达自然度、眼神交流感、礼貌程度等，会影响到考官对于考生大体内容的感官，而且无领导面试时间较长，需要长时间维持自身体态。

7、专业素养（分数占比10%）：

例如关于法检系统，需要懂得一定的司法知识。

【菜鸟困惑】

什么是无领导小组讨论啊，考场和一般面试不同吗?

【七嘴八舌】

考生一：“无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨论题目，观察每个应试者的表现，给应试者的各个要素评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。”

考生二：“把应试者集中起来，5、6个一组，给出情景然后看他们各自的表现，通过表现印证你要考核的指标。这样做是“群面”，可以大大减少工作量，而且可以为后续的独面提供信息。”

考生三：“一组6人进入考场后，看到座位是围成弧度很小的半圆，考官座位为直线一排，正对半圆弧。所以大家基本上都是面对考官的，无论1号还是6号。与考官的距离大概2米左右。坐在中间的对着中间的主考官，坐在旁边的对着主考官旁边的其他考官，所以每个考官都可以全面的观察到所有的组员。

考生四：无领导小组讨论的引导语—“大家好!欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的办法，就一个主题展开讨论。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你们进行评价。 ”

【牛人心经】

无领导小组讨论一般安排30-60分钟，主要有以下几步：

1、准备阶段。有统一的明确的指导语;无领导小组讨论应该用圆桌，而不要用方桌，避免使得相对而坐的人有对立感;无领导小组讨论常用的题型有五类，包括开放式问题、两难问题、多项选择的问题、操作性问题和资源争夺问题。

2、具体实施阶段。面试官给受测者提供必要的资料、交代问题的背景和讨论的要求后，不能参与提问、讨论或者回答应试者的问题。整个讨论过程可用摄像机监测、录像。

整个讨论可以分为三个阶段：

第一阶段：面试官宣读试题，受测者了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右;

第二阶段：受测者轮流发言阐述自己的观点;

第三阶段：受测者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。

在时间上要求单个考生单次发言时间不要过长。