2022年浙江社区工作者考试模拟题—公基（7.1）

1. 行政协调应当坚守________原则，以适应复杂多变的环境，科学配置权力。

A.整体原则 B.分层原则

C.动态原则 D.突出重点原则

1.【答案】C。中公解析：行政协调中的动态适应原则即以不断变化的管理行为与手段去能动地适应不断变化着的环境与情景，实现主客观之间的动态适应与协调。故本题答案为C。

2. 领导者把主要精力集中于一些重要的例外事情，也就是非常好或特别坏的事情，这属于行政控制中的：________。

A.例外原则 B.特别行政原则 C.事前控制原则 D.比例原则

2.【答案】A。中公解析：例外原则是指高层领导应保留的处理例外事项的决定权和控制权，是与职能化原则紧密相连的。高层领导把常规性的管理事务的权力分解给各职能部门，以能用更多的时间和精力来决策重要问题，这并不是说就不再处理具体的事务。在组织的管理过程中会出现两种“例外”，一是由于新情况的不断出现，则会产生某些职能部门原权限中未列入的事项;二是各职能部门之间，职能部门和下层人员之间在工作中难免会出现各种矛盾，而这些矛盾是不能自己解决的，这些例外情况就需要高层领导来直接处理。可以说，例外原则是职能化原则的补充，排除例外原则就不能有效地建立职能化组织。领导者把主要精力集中于一些重要的例外事情，也就是非常好或特别坏的事情，这属于行政控制中的例外原则，故本题答案为A。

3. 任何行政监督都面临着监督幅度的问题，监督幅度的合理设置对确保行政监督的效力起着关键的作用。在实际的行政监督活动中，下列因素不是设置行政监督幅度需要考虑的是：________。

A.行政监督者能力 B.行政下级的能力

C.行政机关的性质 D.行政授权的程度

3.【答案】B。中公解析：行政监督幅度要考虑行政监督者的能力，能力越大幅度越大，要考虑行政机关的性质及授权，不要需考虑行政下级的能力。故本题答案为B。

4. 政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起________的管理理念和战略。

A.和谐发展 B.德才兼备 C.适才适用 D.以人为本

4.【答案】D。中公解析：政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起以人为本的管理理念和战略指导原则，并在实践中自觉贯彻执行。具体而言要从更新观念、建立机制、落实方法三个方面入手。故本题答案为D。

5. 开展政府绩效评估的前提和基础是：________。

A.立法保障 B.公民参与 C.信息公开 D.加强监督

5.【答案】C。中公解析：绩效评估的前提是信息公开，只有信息完全公开，公民才能起到监督政府的作用。故本题答案为C。