2022浙江公务员考试行测题库：行政职业能力测验-模拟试卷1.2题12.15

参考答案与解析

1.【答案】B。解析：《劳动合同法》第 21 条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第 39 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。”本题中，甲属于上述第（3）项行为，用人单位可以在试用期解除劳动合同。《劳动合同法》第 42 条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。”可知，甲是非因工负伤，但不是依照第 40 条、第 41 条解除劳动合同，因此甲正在医疗期并非用人单位解除劳动合同的限制条件，企业可以随时解除劳动合同。故本题答案为 B。

2.【答案】B。解析：A 项说法错误。司法裁判一般是指对具体法律上的纠纷，以当事人起诉为前提，依一定诉讼程序解决纠纷，借由法的适用，宣示以裁判此纠纷的国家作用。法院公布失信被执行人名单不属于司法裁判活动。 B 项说法正确。公布失信人员名单有助于形成尊重法律权威的社会氛围。只有让失信者付出及其沉重代价，才能倒逼他们敬畏社会公德和法律的权威与尊严。 C 项说法错误。被执行人未履行法院确定的义务，法院有权公开其姓名，不属于侵犯隐私权。 D 项说法错误。失信人配合执行属于守法行为。故本题选B。