2022杭州公务员考试：2022年浙江省考如何选择竞争比低的职位

2022年浙江省公务员考试离我们越来越近了，想必大家都在默默复习并且安静等待公告的发布。很多同学都是第一次参加浙江省公务员考试，对公务员的报考也有很多疑问。虽然22年浙江省考的公告还没发布，但是我们也可以先了解一些报名相关的内容，这样报考的时候才不会一头雾水哦~今天，小编就先和大家一起来了解一下2022浙江公务员考试选岗怎么选？

虽然浙江2022年省考公告还没发布，往年出公告时间可以作为参考。

常常有考生抱怨省考岗位匹配性太高，选来选去没有一个适合自己的，事实真是如此吗?

首先我们必须要明确的一个核心问题：“选岗”的原则是什么?选岗其实就是省考的考前比拼，所以大家要始终坚持“我能考得上、我愿意考”的选岗原则，而并不一定是选择一个最光鲜、最吸引人的岗位。那究竟该怎么选岗呢?

从“硬性要求”开始筛选

很多考生在选岗的时候，都习惯先筛选自己的专业，但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业，有些岗位要求是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。

利用个人优势限制

限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生等宝贵条件的同学也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外，考虑可报考自己户籍或生源地的岗位，充分利用自己的户籍优势，毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。

关注录用计划，避开“一人”岗

各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。

避开热门竞争地区

同一个省内，个别地区经济发展程度相比其他地区会没有那么高，所以竞争压力也会相对较小。考生在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。

是否组织专业考试

对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”等科目之外增加相应的专业课考试，尽量避开这些有单独的专业课考试的岗位，毕竟同时学好两门功课要比同时学会三门功课来的容易。

看“备注”是关键

在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求、加班等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。有时候“考得好不如报得好”，同样的分数在竞争比高的职位上可能就进不了面试，而在竞争比小的职位上可能就能是第一名哦~

总体来说，省考选岗位，要选对，但是更要选发展好的。希望各位考生能找到适合自己的岗位，并达成心愿考上理想职位。要避免三天打鱼两天晒网的坏习惯，给自己树立一个目标，制定一份计划，一天一天去完成。最后想必大家对2022浙江公务员考试选岗怎么选已经有所了解啦！只要坚持一定会收获一个更好的自己，那小编在这里祝大家考试顺利。我们一起等待2022浙江公务员考试公告的发布吧。