2021浙江事业单位面试评分标准全剖析

通常公布面试名单一周左右就开始组织面试。因此，许多的小伙伴在结束笔试以后，就马不停蹄的投入到面试的备考当中，今天，就通过考官手中的面试“评分标准”，来帮助大家系小伙伴统的了解一下浙江的事业单位面试怎么答才能答到考官心里。

了解评分标准，我们首先要知道考官的“评分标准”是什么?我们的事业单位的人才选用，主要考查考生是否具备事业单位职员应该具备的素质与能力，而在考场上组织单位将这两项做出了具体的细化，以多项“测评要素”作为岗位“胜任力”的衡定标准。通常的事业单位的测评要素包括以下几个方面：

1.举止、仪表。

(1)测查要点。穿着打扮是否得体、言行举止是否符合一般礼仪、有无多余动作。

(2)要素分析。了解过面试的小伙伴都知道，我们的面试是以作答题目的形式对考生进行考查，但是要提醒各位小伙伴，我们的举止仪表虽然不能通过答题内容的体现出来，却可以产生“首因效应”潜移默化的影响考官对考生的评价。同时，也是直接考查考生是否具备事业单位工作人员应有的精神风貌，毕竟工作人员也代表着单位的形象。

(3)备考指南。穿着正式选择应季有领的正装，力求适合自情况确保美观、得体。进入考场有礼貌的对场内考官、工作人员的问好。遵守考试规则在考官朗读导语时自然微笑目视考官，并且给予回应，可通过对家人镜子练习。观看示范的视频，规范坐姿，有意识的避免不必要的手部小动作，可通过外部锻炼如家人、朋友打断提醒练习。

2.综合分析能力

(1)测查要点。是否对问题或现象做深入剖析、对问题或现象产生的根源有无认识、能否对问题或现象提出相应对策，对策是否可行、有无独到见解。

(2)要素分析。综合分析能力是面试中最常考查的要素。它可以就考生的认知能力、认知角度、认知方式、处理问题的能力做出直观的测查衡量。由于事业单位是政府设立，并接受政府领导的组织。考试的组织方会要求考生就社会上的一些热点话题、政府组织的政策、有哲理道理的警句发表自己的看法。来测查考生能否站在政府的角度来看待和处理这些问题，以此判断考生是否具备“政府思维”来确保我们将来的工作能够同政府“心往一处想，劲往一处使”，服从并做好上级下发的各项要求和工作任务。

(3)备考指南。关注权威媒体报道的社会热点话题、政府政策行为。同时重点关注，此类新闻的权威解读解析，了解政府，处理不同问题的态度和政府手段。以此来树立考生的“政府思维”。

3.计划组织协调能力

(1)测查要点。能否清楚的认识和分析工作目标和工作要求、能否根据现实需要和长远效果作出计划决策、能否合理配置人财物等资源。

(2)要素分析。习近平总书记曾经指明青年干部要具备7种能力，包括调查研究能力、抓落实能力。这表明党和国家要求我们的青年干部具备“做事”能力。计划组织协调能力，就是对考生的做事能力做出直接的考查，通过考查此项能力，了解考生能否明确的贯彻上级的工作思想，切实的落实好各项工作要求，出色的完成单位和上级布置的各项工作。在考试中常以调研、宣传、活动组织作为考查的重点。

(3)备考指南。考生可通过各级政府机关的官方网站的政务公开和公示公告栏，了解各级政府近期的工作内容、组织方式、落实的重点等内容了解政府机关是如何组织开展活动和落实工作。同时也可以根据公文开头背景、原则说明来了解政府是如何贯彻和落实上级的工作要求的。

4.应变能力

(1)测查要点。面对压力或问题，情绪是否稳定、思维反应是否敏捷、考虑问题是否周全、解决办法是否有效可行。

(2)要素分析。在生活中总会遇到一些突发问题，在工作中也不例外。而作为一名事业单位的职员，能否站在事业单位的角度来处理一些突发的意外问题。也就意味着处理突发意外情况，能否做到迅速有效，避免给单位带来长远的危害和损失。能否有效的处理解决当前问题。从长期的角度来说，可否避免此类问题的再次发生，保护单位的利益，是事业单位岗位“胜任力”的体现。

(3)备考指南。搜集新闻了解政府对于各项问题的处理方式手段。尤其是一些突发问题，如舆情处理、安全事故、群众纠纷等。认真分析并了解政府的处理方式和手段，并加以熟悉了解和掌握。

5.人际交往能力

(1)测评要素。有无主动与人合作意识、与人能否有效进行沟通、对人际关系处理是否违背原则或影响工作。

(2)要素分析。进入一个单位不可避免的要与人进行交往。但要记住，与人交往应遵循正确的原则，确保人与人的交往有助于工作的落实，避免人与人的交恶影响到工作的开展和单位的和谐。因此能否合理的处理好与同事领导甚至是亲属的关系成为了事业单位考试测查的要素内容。

(3)备考指南。明确政府工作的原则红线和底线，切忌无原则的人际关系交往，影响到政府形象，违背了单位利益。对生活中的同事、亲属、朋友的行为进行分析，站在他们的角度去充分了解他们的诉求，以此来锻炼自身的共情能力。

6.言语表达

(1)测查要点。口齿是否清晰，语言是否流畅、用词是否得当，意思表达是否准确、内容是否有条理和逻辑性。

(2)要素分析。面试中的言语表达能力不光有通过题目的直接测查，更有通过以上其他要素能力测查的表达过程来间接考查言语表达能力。直接测查中常见的考试题目为情境模拟、演讲、串词讲故事。在8月份的事业单位统考中。就出现了串词讲故事这类题目。言语理解表达的题目，直接考查考生的语言组织能力能否按照题目的要求做出合理的表达，直接考查的考生的言语组织能力，是直接的能力考查。间接考查中好的言语表达能力，有助于辅助其他题目的作答，更加准确直观的展现个人的想法，有助于将抽象的思维具象化。

(3)备考指南。可以观看央视组织的权威类的语言节目，其中包含有演讲和串词讲故事的栏目，根据相关的演讲稿和节目的要求尝试去朗读复述节目嘉宾的发言内容，锻炼自己的语言表达能力。同时培养自己记录好词好句的习惯，在演讲和朗读中尝试着加入进去，形成自己这语言表述习惯。

以上就是事业单位面试的几项主要测查要素，在了解的同时，也需要各位考生认真积累，不断加深的对考查要素的把握，以最充分的准备来迎接我们的事业单位面试!