杭州教师招聘：杭州市财经职业学校2020年12月公开招聘工作方案

根据《杭州市教育局所属事业单位公开招聘教职工公告(2020年12月批次)》(2020年12月9日在杭州教育网发布)要求，结合学校工作实际，经研究，制定如下工作方案。

一、组织领导

成立公开招聘工作小组。公开招聘工作小组由校领导、相关部门负责人、相关学科骨干教师及外聘专家组成。

二、基本原则

按照德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优原则，注重科学与规范，切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。

三、招聘岗位和开考情况

公告明确，本次招聘岗位由教育局统一组织笔试，笔试结束后根据笔试成绩从高到低按岗位招聘计划1:3的比例确定面试对象。

本次招聘岗位为4个，共招聘教师5名，实际开考岗位 4个。

报名及开考情况如下：

四、笔试

笔试由杭州市教育局统一安排。

五、入围面试考生资格复核

1、资格复审时间：2021年1月13日(周三)下午1：00-4:00

2、资格复审地点：杭州市财经职业学校办公室1507

3、考生提供如下材料：

注：国(境)外留学回国人员及中外合作大学毕业生报名时，还应出具教育部中国留学服务中心国外(境外)学历、学位认证书。

4、学校办公室2名工作人员负责对笔试入围考生进行现场资格复核。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

六、面试

1.报到时间：2021年1月14日(周四)上午8:00(语文教师、英语教师);中午12:00(金融专业教师、物流专业教师)。

2.报到地点：杭州市财经职业学校办公室1507。

3. 面试内容：主要测评考生适应岗位要求的专业素养和实际工作能力。

4.面试形式：面试包括试讲和综合素质面试谈话。综合素质面试谈话和试讲分别按40%、60%的比例折合成面试成绩，即面试成绩=综合素质面试谈话*40%+试讲*60%。

面试满分100分，合格分60分。

5.面试流程：

(1)试讲具体流程如下： 应聘人员抽签确定顺序——告知与应聘岗位学科相关的课题——按抽签顺序进行面试试讲(20分钟/人)

(2)综合素质面试谈话：主要考查考试对象的专业知识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、心理健康状态、职业态度、举止仪表等。形式为口答。

(3)面试试场设置如下：(1月14日)

面试人员一律从准备室由工作人员按指定时间进入面试考场，面试过程全程录像。面试成绩当天在校园网公布。

七、确定参加体检、考察人员

面试结束后，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分，按1:1的比例确定考察和体检对象。考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。

考察和体检工作由招聘单位负责组织实施，参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考察内容主要为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

八、面试工作纪律与监督

1.本次面试工作由学校纪检干部、杭州市教育局纪检监察组、人事处指导监督。

2.所有工作人员严格落实回避制度。

3.学校面试考评小组各评委对面试内容严格保密。

4.工作人员若违反相关纪律规定，将严肃处理。对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

九、其他

应聘人员参加考试，必须严格遵循本次招聘考试相关的疫情防控指引要求。考生进校门需佩戴口罩、量体温、亮绿码。

杭州市财经职业学校

2021年1月10日

2020年杭州市教师招聘考试考生健康申报表.docx

杭州市教师招聘考试疫情防控指引.doc

原标题：杭州市财经职业学校2020年12月公开招聘工作方案

文章来源：http://www.hzcjzx.cn/news/202101/20210112220339704772.html