杭州教师招聘：编制和非编制的区别在哪？

近年来，由于教育改革、考编人数激增等，各地学校编制大量减少，普遍出现了缺编现象，在僧多粥少的情况下，合同制教师、特岗教师、代课教师大量出现。编制教师、合同制教师、代课教师和特岗教师有何区别？编制和非编制区别在哪？待遇会差很多吗？来来来，小编来给你们科普啦~特别是有意向从事教师行业的同学，一定要认真听吖！毕竟，不同的教师类别，待遇可是大不相同呢！

编制教师

编制老师是事业单位工作人员，拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。

编制教师的待遇通常是这四类教师中最好的。编制教师的薪资由基本工资、津补贴(五险一金等)和职称工资三项组成。职称工资是伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。

编制老师的工作稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休，也就是传说中的「铁饭碗」啦。

想要当上编制老师，必须参加教育局统一组织的编制考试才有机会考取哦。通常来说，99%以上的教师校招，均招聘编制老师。所以，明年即将毕业的同学，可要抓紧10月后的校招高峰期啦!

合同制教师

目前伴随事业单位改革，很多地方开始逐步取消编制制度，转为合同管理制，编制数量大大减少。

通常，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有通过第三方人才公司或学校自行招聘的合同制教师。

合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。

代课/临聘教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，就只好聘用代课教师。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。

一般情况下，代课教师的工资要低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。

要说代课老师的好处，可能就是报考要求比较宽松，专业要求不高。专业不对口但又想从事教师行业的同学，可以尝试一下代课老师哈!部分地区会发布以本区临聘教师为主要招聘对象的编制公告。如果没在当地任职临聘老师，基本没办法报考的哦~

特岗教师

特岗教师的概念很长很长，酒酒就不详细说明了，你只需要明白：特岗教师，基本是去一些是师资紧缺的偏远地区教书的。一般服务期是三年，三年后可选择转为当地在编老师或者另谋出路。可以说是当上编制教师的一条捷径了。

通常，特岗教师对专业限制较少，但对学历要求较为严格。特岗教师与当地在编教师同等待遇，工资由中央财政和县级财政承担，五险一金则由当地县财政负责解决。

那当特岗老师有什么好处呢?教育部规定，服务期满的特岗教师可推荐免试攻读在职教育硕士!这些对今后的发展有很大的用途哦

编制和非编制的区别在哪？整体来看，特岗、合同制、代课教师都是无编制教师，但合同制和特岗教师还是有一定的保障。不过，能考的话，肯定还是考编制教师最好啦~

10-11月是教师校招的高峰期，与社招相比，教师校招要求低容易上岸，待遇也更好。校招只有一次，21届的小伙伴们，这是考编的最好机会！错过就真的太遗憾了。