2020杭州社工考试指导：杭州滨江区社区工作者报名情况，3100名考生竞争165个专职社工岗位

Jun 2020

社区治理需要有一支

高素质、专业化的社工队伍，

加强社工队伍梯队建设，

是全面提升社区治理能力和治理水平的重要途径。

加强和创新社会治理，

关键在体制创新

核心在人

加强社工队伍建设，

创新社工招录方式，

全面打造与“国际滨”相匹配的专业人才队伍。

这个团队很赞

但是差了一个你

6月2日滨江民政发布2020年度社区专职工作者公开招聘信息，报名时间截止到6月10日，现报名工作已圆满结束。

据统计共收到3100份报名信息

直接招聘岗245人

定向招聘岗194人

普通招聘岗2661人。

研究生及以上学历244人，占比8%

本科学历2632人，占比85%

大专学历224人，占比7%。

接下来的正确打开方式

下一步，区民政局将对所有报名人员进行资格初审，初审合格后，报考普招的人员进入笔试、面试、体检、考察及录用等环节。报考直招的人员直接进入面试、体检、考察及录用等环节。

今年招聘有何不同

与往年相比较，今年的招聘工作更加注重社工人才的高素质、专业化。主要体现在以下三个方面变化

1、创新招聘方式

开通“招聘直通车”，更加注重专业人才的引进；

2、提高入职门槛

对大部分报考人员要求全日制本科学历并取得学士学位；

3、开展校地战略合作

建立人才储备库，实现“育人”即“留人”。

妥妥的福利来了滨江社工职业通道及相关保障

区委区政府把专职社区工作者纳入全区人才发展规划，进一步强化待遇保障和晋升通道，把关心关爱落到实处。

1、职业通道全方位拓展

健全成长激励机制，探索社工职级制度；拓宽社工职业发展通道，适时面向优秀社区工作者招录（招聘）街道公务员和事业编制人员；开展“魅力社工”等评选活动，发挥示范引领作用。

2、薪酬待遇全市领先

制定《杭州市滨江区专职社区工作者工资福利待遇实施办法（试行）》，全面推进“三岗十八级”薪酬制度体系，由基本工资和绩效工资组成，基数设定为社平工资1.45倍。

3、福利待遇全方位保障

为关心关爱专职社区工作者，激励广大社工坚守岗位、担当作为的精神，区委政府先后出台各类政策及措施，在生活上，对社工的各个方面进行全方位保障包含其家庭及子女。例如，新冠肺炎疫情发生以来，区民政局率先出台关心关爱社工十二条措施，与市域内城区相比较，保障范围更广，力度更大。

原标题：滨江社工成了“香悖悖”，3100名考生竞争165个专职社工岗位

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/4HjVVDGPXK7RaTZRlKGaFg