2020杭州社工考试指导：杭州滨江区社区工作者招聘165人报名入口、缴费入口、打印准考证入口

杭州滨江区社区工作者招聘165人公告已经发布，点击报名入口进行报名、缴费、打印准考证。

杭州滨江区社区工作者招聘165人公告

招聘办法

本次招聘采用网络报名方式，应聘者根据自身情况选择报考岗位，每人限报一个岗位，报考多个岗位的，一经查实，取消报名资格。

（一）注册及报名

报名时间：2020年6月2日至6月10日17时；

报名通道：

请报考者登陆“2020年杭州高新区（滨江）专职社区工作者公开招聘报名系统”进行在线报名，报名时请严格按照招聘所设条件选择岗位进行报名，每位报考者限报一个岗位，如发现报考多个岗位的取消资格。

请在指定时间内报名，逾期不再受理。6月6日15时至24时，将公示岗位当前报名人数情况，6月10日17时前，报考人员均可更改个人报考信息，招聘单位暂不作初审。

（二）资格初审、下载并打印准考证

初审时间：2020年6月11日—2020年6月14日。

下载并打印准考证时间：2020年6月15日—2020年6月20日

招聘单位根据招聘条件对报考人员选定的岗位进行资格初审。应聘者可在上述时间内登陆报名系统查询初审结果，对初审未通过的人员，将在网上公示并说明理由；初审通过的人员，可在线打印准考证。

（三）笔试

笔试具体时间与地点以准考证为准。笔试采用闭卷考试，普通招聘岗位、定向招聘岗位的资格初审合格人数与招聘岗位计划数达到3:1及以上的，方可进入笔试程序，不足3:1的，该岗位招聘计划按比例核减或取消，招聘计划被取消的，有关考生不再改报。试卷委托专业机构出题，笔试范围为综合基础知识及应用和社会工作实务相关，客观题与主观题相结合，满分100分。笔试后，从高分到低分按招考岗位人数1:2的比例确定面试人员。

报考人员必须凭准考证和二代身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。直接招聘岗位无需笔试。

笔试成绩将在杭州高新人才网（）进行公示，不再另行告知。

（四）现场资格复审

现场资格复审时间、地点待笔试成绩公布后另行通知。由各招聘单位负责实施。参加资格复审人员应在指定时间，持本人二代身份证、户口薄、学历学位证书（应届生尚未取得学历学位证书的持学信网学籍在线验证报告）、中华人民共和国社会工作者职业能力水平证书、有效退伍证件、工作经历证明（劳动合同和社会保险缴纳记录，有专职社区工作者经历要求的还需提供所在社区、街道盖章证明）等能证明符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，到指定地点接受现场资格复审。

未能参加资格复审、材料不全或资格复审不通过的，取消资格，并按笔试成绩由高到低依次递补；直接招聘岗位人员未能参加资格复审、材料不全或资格复审不通过的，取消资格。

（五）面试

资格复审通过后，即可现场领取面试通知书，应聘者须按面试通知书上规定的时间和地点参加面试。面试成绩当场宣布。未在规定时间内领取面试通知书或在面试前一天中午12点前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩由高到低依次递补，此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。面试为结构化面试，满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

面试结束后，普通招聘岗位、定向招聘岗位按照笔试和面试成绩分别按50%、50%的比例计算总成绩（若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，下同），成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据总成绩（直接招聘岗位按面试成绩）从高分到低分按岗位招聘计划的1：1确定体检和考察对象。

普通招聘岗位、定向招聘岗位出现总成绩相等，且笔试成绩也相等时，再加试一轮面试，直接招聘岗位出现面试成绩相等情况时，再加试一轮面试。

（六）体检和考察

体检在指定的医院进行。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由考生自行负责，体检时间和地点另行通知。

若考生体检不合格（放弃）的，可在同岗位面试合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察政审对象在体检合格人员中确定，由招聘单位安排人员到考察对象工作、学习、生活的实地进行考察、了解，并出具考察意见。

在体检及考察程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，在报考同一岗位的人员中按总成绩（直接招聘岗位按面试成绩）依次递补，每一程序只安排一轮递补。

（七）公示和聘用

体检、考察结束后，对拟聘用人员在杭州高新人才网上进行公示，时间为5个工作日。对公示期内反映的问题，由各招聘街道进行调查核实，作出是否予以聘用的决定。

被聘用人员在公示结束后放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，存在伪造、隐瞒事实情况的，取消聘用资格，不再实行递补。

聘用人员实行劳动合同制管理，由各街道办理相关手续并签订劳动合同，并实行试用期，在试用期内被证明不符合聘用条件的，聘用单位随时可单方面解除劳动合同；试用期满考核不合格的，聘用单位可解除劳动合同。具体社区工作岗位由所在街道调配。聘用人员工资福利待遇按照《滨江区专职社区工作者工资福利待遇实施办法（试行）》（区民〔2019〕33号）规定执行。

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