2020杭州事业单位阅读资料:判断推理题库之可能性推理之枚举归纳
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【导读】
中公杭州事业单位招聘网助力考生顺利通过事业单位考试。今天小编为大家带来的是判断推理题库之可能性推理之枚举归纳
事业单位考试行测该怎样有效备考呢?逻辑判断当中的可能性推理,是大家觉得比较难的一个板块,也是我们考试的重难点内容。很多时候这一板块的正确率较低,是因为大家对于题干的分析以及选项的分析把握的不够精准和到位。所以,接下来我们通过可能性推理中枚举归纳的题目,教大家如何分析可能性推理中的削弱加强型的题目,能够减少解题的错误率,中公教育给大家提供一些考试的常见小技巧。
一.枚举归纳的含义
枚举归纳指的是,题干已知部分对象具有某种属性,结论推测该对象所在的整体也具有这种属性,由部分推测整体。
在我们的生活中也经常运用到枚举归纳,比如做样本抽样、电话调查、问卷调查等等,都是属于从部分推得整体。
二.削弱与加强的方式
削弱:①调查样本不具有代表性;②调查对象数量不足;③未调查对象不具有该属性。
加强:①调查对象具有代表性;②调查对象数量充足;③未调查对象也具有该属性。
例1.今天的美国人比1965年美国人运动量减少了32%,预计到2030年将减少46%;在中国,与1991年相比,人们运动量减少45%,预计到2030年将减少51%。缺少运动已经成为一个全球性问题。
以下哪项如果为真,最能支持上述观点?
A其他国家人们的运动量情况和中国、美国大致相同
B人们保持健康的方式日益多样化,已不仅局限于运动
C中国和美国都是运动量缺乏这一问题较为严重的国家
D在运动量方面,中国和美国分别是亚洲和美洲最有代表性的国家
【答案】A。解析:要去支持观点可以从样本具有代表性和数量足够入手,A选项中国美国与其他国家运动量相同,说明选择的样本具有代表性,中美能够代表全球水平。B、C具有一定的削弱作用,D项只是能说明中美可以代表亚洲美洲,并未说可以代表全球水平,故答案选A更好。
例2.为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查,结果显示,超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明,我国人力资源管理人才的需求日趋增长,企业重技术不重管理的现象已经成为过去。
以下哪项如果为真,将削弱上述的结论
A.目前我国人力资源从业人员的平均收入,与其他岗位相比,依然是中等偏下
B.被调查这90%以上是企业的人力资源部经理
C.被调查的虽然有100家企业,但总人数不过150人
D.《职场达人》并不是一份很有影响的杂志
【答案】B。解析:题干根据“超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑”得到结论“我国人力资源管理人才的需求日趋增长,企业重技术不重管理的现象已经成为过去”。其中A选项说人力资源人员平均收入偏低,但是平均收入并不能代表是否重视,不能削弱。B项指出此次调查问卷的样本不具有代表性,削弱了结论;C选项调查样本数量不够大,也具有一定的削弱力度,但没有代表性强。D选项该杂志不是很有影响力,于题干论述无关,是诉诸权威,不能削弱。故答案为B。
看完上述分析,中公教育希望大家以后再遇到可行性分析的题目的时候,能够对选项有更进一步的分析与理解,深入分析题干的特征,快速解题,提高正确率。
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