2020杭州事业单位考试：资料分析《资料分析中运算方法的取舍》

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【导读】

杭州中公人事考试网为大家带来资料分析《资料分析中运算方法的取舍》，可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在事业单位的职业能力测验这一部分的考试当中，资料分析一直都是众多考生认为可以拿分的一个部分，但是在真正资料分析的计算中，很多考生计算的时候不知道该使用哪种计算方法，由于对于自己的计算能力不是很放心，在算出来一个数字的时候也往往是需要重复的验算才能够放心。在反复的计算中，考生对资料分析运算题目中的运算可以说深恶痛绝，经常不知道这道题的究竟应该怎么去做才是最高效的，使用错方法而造成错误再重新计算的比比皆是。那么在资料分析这一部分的计算中，运算方法究竟应该如何取舍呢？接下来，中公事业单位考试网为大家详细点拨，帮助大家高效备战事业单位考试。

大家在选取计算方法的时候，往往会采用学过的某些方法或者是自己发明的某种方法来进行计算，在计算的时候大家也不知道如此做到底有没有问题、会不会产生较大的误差，往往是心里有一个想法就是先算着吧，出来了结果再去找选项，最后弄得自己精疲力尽的算了半天数字，最后却发现答案差距非常大，只需要简单的估算就可以拿下选项。其实如此的问题充分的体现了很多考生不会去做资料分析计算，没有思考好对于资料分析计算到底应该如何才能更加高效的进行运算。在资料分析考试中大家始终需要明白的就是这是一些选择题而不是填空题，我们没必要去精算出来结果再去对照选项进行选择，往往我们从选项去入手能获得更多的信息来帮助我们运算，例如对于选项明显差距非常大的数字，我们是完全可以通过列式进行大胆的估算来解决问题的，如果大家做过一些题目之后就会发现，在资料分析考试中计算题目的选项设置是非常有特色的，往往没有出现位数不一致的选项，例如我们的选项可以是1300、1400、1500、1600这样的，而很少见选项为130、1300、13000、130000这样的，所以由此我们就可以看出，在运算的过程中去精算小数点就没有多大的意义了，因为在乘除法的运算中小数点真正影响的是答案的位数，而不会影响答案的有效数字。

在资料分析运算中也不完全是有效数字不一致位数一致的答案，如果该题目很明显出现了单位的换算问题，那么出题人一定会在选项中设置有效数字一致但位数不一致的选项，那么这个时候考生只需要通过选项位数的判断来快速的寻找答案。总之在资料分析做题中，计算方法的选取并不唯一，更多的是依据选项来进行选择，我们的方法就是通过选项之间的异同去发现何种方法能够区分选项之间的不同之处，那么我们就选取哪种方法来进行计算，而不是盲目的将一道选择题作为填空题去计算。

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