杭州医疗卫生招聘：2020年浙江杭州临安区卫健系统引进高层次、紧缺专业技术人才76人公告

临安区人力社保局 2019-12-17 09:50:32 浙江中公教育在线咨询

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原标题：杭州市临安区卫健系统2020年引进高层次、紧缺专业技术人才公告

为进一步优化卫生人才队伍结构，提高医疗卫生服务水平，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》(杭人政〔2006〕5号)和《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发〔2014〕380号)等文件规定，结合实际，杭州市临安区卫健系统决定面向社会引进医学类高层次、紧缺专业技术人才76名，现将有关引进事项公告如下：

一、引进计划

区属医疗卫生单位9家共推出18个岗位招聘事业编制人员76名，详见《2020年杭州市临安区卫健系统高层次、紧缺专业人才引进需求计划》(附件1)。

二、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具有良好的职业道德，爱岗敬业。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.具有适应岗位要求的身体条件。

6.户籍不限。

7.本公告不适用临安区机关事业单位正式在编人员。

(二)岗位、资格条件

招聘岗位、人数和其他资格条件等详见附件。

(三)年龄要求

全日制本科及以上学历学位者，年龄在35周岁以下(1984年7月31日及以后出生)，中级职称者年龄在40周岁以下(1979年7月31日及以后出生)，副高及以上职称者年龄在45周岁以下(1974年7月31及以后出生)。

(四)有下列情形之一者不得报考：

1.受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

4.受党纪、政纪处分尚未解除的;

5.因违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的;

6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

三、引进方法和程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布信息、报名、资格审查、考试(考核)、体检和考察、公示、聘用等程序，实施公开招聘引进。

(一)报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2020年7月31日止。

2.报名材料：

①2020年应届毕业生：2020年杭州市临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表(附件2：表格请自行下载并如实填写)、近期正面免冠1寸照片1张;身份证、户口本、学历学位证书(或含有成绩单的就业协议推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》)、个人荣誉证书等原件和复印件。

②非2020年应届毕业生：2020年杭州市临安区卫健系统引进高层次紧缺专业人才报名表(附件2：表格请自行下载并如实填写)、近期正面免冠1寸照片1张;身份证、户口本、学历学位证书、相应的执业资格证书、职称证书、获奖证书等原件和复印件。

3. 报名方式：在本公告所规定的时间内，应聘者可以通过电子、邮寄或上门等三种方式提交应聘材料：将所需材料拍照或扫描发送至所报单位的电子邮箱后并电话确认;将报名所需材料复印件按照需求计划中的地址邮寄到用人单位;直接到用人单位相关科室递交报名材料。

各招聘单位联系电话、邮箱、和地址详见附件1。

(二)资格审查

报名材料将由区卫健局和用人单位共同审核，在初审合格人员中确定参加考试(考核)的人选，用人单位将会和本人进行联系。

(三)考试(考核)

1.根据各招聘岗位报名情况，由用人单位适时组织考试，具体考试时间、地点将以电话及短信通知，考试人数不受最低开考比例限制，考试通过人员由用人单位组织试用期考核。

2.试用期考核结束后，由区卫健局会同区人力社保局统一组织面试，根据面试结果择优确定体检、考察对象。

(四)体检和考察

考试考核结束后，按相应岗位招聘人数1∶1的比例确定体检、考察对象。体检合格者确定为考察对象，体检参照人社部、国家卫健委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。若体检、考察有放弃或不合格的，可依次进行递补。体检时间、地点和考察时间另行通知。

(五)公示及聘用

体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在杭州市临安区人民政府门户网公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理相关手续，并签订聘用合同。聘用后，需参加住院医师规范化培训的卫生专业技术人员服务期限须满8年，其他人员服务期限须满5年。

应届毕业生未能在2020年12月31日前取得相应的学历证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。

四、相关人才政策

人才类别	人才奖励、生活补贴	住房补贴	合计
国家名医。国医大师，国家级医学会专业委员会主任、副主任、国家级名中医，全国老中医药专家学术继承指导老师，国家卫健委突出贡献的中青年专家。	100万元	认定为B类人才60万元	160万元
省级名医。享受省政府特殊津贴专家；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一、第二层次培养人选；省级名中医；省级医学会专业委员会主任、副主任；通过综合考评的浙江省卫生****、创新人才培养对象等	80万元	认定为C类人才50万元	130万元
市级名医。享受杭州市政府特殊津贴人员；杭州市钱江特聘专家计划人选；杭州市“131”人才工程重点资助和第一层次培养人选；省会城市、计划单列市医学会专业委员会主任；杭州市名中医等。	50万元	认定为D类人才40万元	90万元
医疗骨干。省、市医坛新秀，省“151”第三层次培养人选，杭州市“131”人才工程第二层次培养人选，区（县、市）级名中医，二级甲等以上医院临床科室主任或主要业务骨干、学科带头人等，年龄在50周岁以内。	30万元	认定为E类人才35万元	65万无
博士生、正高	20万元	博士30万元、正高认定为E类人才35万元	50-55万元
研究生、副高	15万元	硕士研究生15万元、副高认定为E类人才35万元	30-50万元
应届全日制本科生	3万元，昌化、於潜西部地区给予4.6万元学费补偿。	三年内给予1000元/月的租金补贴	万元
各类人才除享受以上人才政策外还可享受单位自行制订的人才政策，具体由各单位解释。
临安区人民医院	按规定享受医院人才引进费，其中学科带头人50-100万，博士研究生30-60万元，硕士研究生3-8万。
临安区中医院	按规定享受人才引进费，其中学科带头人15万，骨干型人才 8万，成熟型人才3万；给予全日制硕士研究生1.8万元、全日制第一批本科生1.2万元生活补助。
临安区於潜人医院	全日制本科毕业生给予生活补贴1.8万元，有执医证专项补贴万元。全日制硕士研究生及以上学历2.4万元的安家费
临安区昌化人民医院	给予紧缺岗位临床医学类人员全日制大专学历1.2万元、全日制本科学历1.8万元、全日制硕士研究生及以上学历2.4万元的安家费和一年内200元/月租房补贴。规培生工资不低于10万元每年。
临安区口腔医院	按医院规定，给予硕士研究生每月生活补助500元（12个月），博士研究生每月生活补助1100元（12个月）；另补助硕士研究生6万元、博士研究生10万元人才引进费。

1.凡符合条件引进的高层次和紧缺专业人才，享有事业单位人员正式编制，工资待遇按国家、省市区有关规定执行。

2.凡引进的高层次和紧缺专业人才，其随调家属由区卫健局会同区人力社保局积极协助推荐就业。其随迁配偶、子女，准予办理落户手续，其未成年子女转入本市学校，按照就近、方便原则入学，收费按同类学校学生标准执行。

3.凡引进的高层次和紧缺专业人才，优先推荐省市人才工作培养工程人选，同时优先选派参加各类业务培训和学习深造。

4.本次招聘相关信息将在杭州市临安区人民政府门户网()“信息公开—人事信息”板块公布。

咨询电话：杭州市临安区卫健局联系电话，也可拨打需求计划表中的联系电话咨询各相关单位。

本公告由杭州市临安区卫生健康局负责解释。

附件下载

杭州市临安区人力资源和社会保障局

杭州市临安区卫生健康局

2019年12月13日

文章来源：

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