杭州事业单位招聘：2019浙江理工大学非教学人员招聘3人公告

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根据本单位事业发展的需求和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江理工大学决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江理工大学：浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是以工为主，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属重点高校。学校位于杭州下沙高教园区。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本批次招聘需求为3个岗位共3人。

具体见浙江理工大学公开招聘非教学人员计划表(2019年第七批)(附件1)。

(二)招聘对象

岗位招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2、具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3、具备适应岗位要求的身体条件;

4、爱岗敬业，具有较高的政治思想素质、较强团队合作精神、沟通能力和人际交往能力;

5、与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

6、具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为具体应聘岗位所要求的正式入职期限之前。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1、电子邮件报名。应聘人员应于公告之日起至2019年12月16日期间，通过电子邮件将应聘材料发送至各岗位对应报名接收邮箱。

邮件主题设为“应聘校医院护士/人文社科期刊阅览室管理/理学院心理学系实验技术管理岗+姓名”，并及时拨打用人部门联系人电话确认。

应聘校医院护士岗，请发送至：(潘老师：);应聘人文社科期刊阅览室管理岗，请发送至：(王老师：);应聘理学院心理学系实验技术管理岗，请发送至：(胡老师：)。

2、应聘材料：报名表(样式见附件2);身份证、学历学位证书扫描件(应届毕业生提供学校核发的就业推荐表，留学人员提供国外学历学位认证书或留学回国人员证明)。应聘校医院护士岗位人员除以上材料外还须提交执业护士资格证。

3、资格审查。报名结束后3个工作日内，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，通过电子邮件向报名人员反馈初审结果，并择期在学校网站(“招聘信息”栏)上公布参加考试考生名单。

通过资格初审的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍;不到规定比例的，取消有关岗位招聘计划。

4、应聘资格的取得。符合组织考试条件的岗位，招聘单位确定考试有关安排，向通过资格初审者发考试通知后，报名人员取得应聘资格。

(二)考试

校医院护士岗与理学院心理学系实验技术管理岗考试采用笔试、专业技能测试和面试相结合的方式，笔试成绩按30%、专业技能测试成绩按30%、面试成绩按40%计入总成绩。笔试、专业技能测试和面试成绩满分均为100分。

人文社科期刊阅览室管理岗考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入总成绩。笔试和面试成绩满分均为100分。

1、笔试。时间：初定于2019年12月下旬。地点：人文社科期刊阅览室管理岗在浙江理工大学科技与艺术学院(绍兴上虞区)，其他在校本部。具体时间和地点将在学校网站上进行公布并通过邮件或电话通知资格审查通过人员，不另行发送准考证。

笔试前须先进行资格复审。应聘人员应携带身份证、学历和学位证书(应届毕业生和留学人员可分别提供就业推荐表、《留学回国人员证明》)(校医院护士岗还须提供职称证书与执业护士资格证，理学院心理学系实验技术管理岗还须提供相关技能资格证书)等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。本人未参加资格复审的，视作放弃考试。因资格复审不合格或未参加资格复审而空缺的岗位不再安排递补。

笔试内容为岗位相关的综合基础知识与专业知识(不指定具体参考书籍或资料)。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定本岗位入围专业技能测试和面试人员名单。

2、专业技能测试及面试。

专业技能测试科目不指定具体参考书籍或资料，一般安排在面试当天进行。校医院护士岗采用实际医疗环境中独立实践操作形式，开展内容为常见医学护理类操作技能;理学院心理学系实验技术管理岗采用现场操作形式，开展内容为心理学实验相关技能。

面试方式：综合面试。主要测评专业能力、综合分析能力和岗位的适应能力等。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

(三)体检、考察

根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分(若总成绩相同，面试成绩高者优先)1：1比例确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准，体检费用自理。考察环节由用人部门视入围人选情况安排为期2-4周的业务实习，作为考察组成部分。

(四)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议的或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

(五)其他

1、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，各岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

2、聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、 浙江理工大学网站(，“招聘信息”栏)。

2、浙江省人力资源社会保障网(，“专题专栏/ 事业(省属国企)公开招聘”)。

招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：(浙江理工大学纪委办)。

(四)有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位用人部门直接咨询。

校医院护士岗电话：(潘老师)

人文社科期刊阅览室管理岗电话：(王老师)

理学院心理学系实验技术管理岗电话：(胡老师)

原标题：浙江理工大学公开招聘非教学人员公告（2019年第七批）

附件下载>>>

1、浙江理工大学公开招聘非教学人员计划表(2019年第七批).xls

2、浙江省事业单位公开招聘报名表.xls(一)

2019年12月6日

文章来源：

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