杭州事业单位招聘：2019杭州市临安区应急管理局编外招聘7人公告

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2019杭州市临安区应急管理局编外招聘7人公告已公布，报名：11月1日-11月7日。杭州事业单位考试网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

因工作需要，杭州市临安区应急管理局现面向社会公开招聘编外用工7名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘条件和其它要求详见《2019年杭州市临安区应急管理局招聘编外用工计划表》(附件1)。

二、招聘对象和基本条件

1.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德，愿意履行机关事业单位编外用工义务，遵守机关事业单位工作制度、纪律。

2.具有适应岗位要求的身体条件。

3.具有各招聘岗位要求的国家承认的学历。其中2019年全日制普通高校应届毕业生，须在2019年11月7日前取得并提供毕业证书;在2019年11月7日前通过自考、成教、电大和网络教育等取得国家承认学历并提供毕业证书的人员，符合岗位资格条件的可以报考。国(境)外学历学位必须取得教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证。

4.年龄为18至35周岁(1983年11月7日至2001年11月7日期间出生)，具有大专及以上学历。

5.具有安全生产类、应急救援类、民政救灾类、防汛减震类、矿山和危化专业特长及退役军人等同等条件下优先考虑。

6.临安区户籍(生源)，生源地是指高考、被高校录取时户籍所在地，户籍以2019年11月7日前的户籍所在地为准。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.受党纪、政纪处分的;

4.因违法违纪正在被调查处理的;

5.在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

7.法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。

三、报名程序及办法

坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则，按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检和考察、公示和聘用等环节。报名采取现场报名方式进行。

(一)报名与资格审查

1.报名时间：2019年11月1日-11月7日(工作日上午8：30-11：30，下午2：30-4：30)。

2.报名地点及联系方式：杭州临安怡和劳务服务有限公司(杭州市临安区锦城街道大华文锦商厦1幢4楼)，联系人及联系电话：厉女士，赵女士。

3.报名要求：报考者须持《杭州市临安区应急管理局编外人员招聘报名表》(附件2、网上下载填写)，本人有效期内的第二代身份证、户口簿、学历(学位)证书(或教育行政部门提供的学历证明)、复退军人证原件及复印件;本人近期1寸免冠彩色照片1张。

每位报考者只能限报1个岗位。如委托他人报名的，除提供所需材料和被委托人有效期内的第二代身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字的授权委托书(附件3)。

4.资格审查：杭州临安怡和劳务服务有限公司会同用人单位现场对报考人员是否符合招聘岗位资格条件进行资格初审，之后再进行报名资格复审，复审后报区应急管理局备案，资格审核通过者将另行通知领取面试通知书。如发现提供虚假材料的，取消其报考资格。

报名结束后，如招聘人数与实际报名人数不足1:3的岗位，经区应急管理局同意后,可按岗位需求酌情考虑，按实际人数开考或适当降低开考比例。如部分岗位报名人数不足招聘计划的，可在招聘岗位间进行调剂，并在杭州市临安区人民政府门户网上进行公告。

(二)考试

考试包括笔试和面试，试卷委托第三方专业考试机构制作。笔试和面试成绩分别占综合成绩的40%、60%，综合成绩保留两位小数(四舍五入)，如综合成绩相同，则以笔试成绩高分排位在前。笔试和面试时间、地点另行通知。

1.笔试。考试科目为综合基础知识，由客观题和主观题组成，笔试成绩满分为100分。报考人员须凭准考证和有效期内的第二代身份证参加笔试。笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分按比例确定面试对象，招聘人数在2名及以下的岗位按1:3的比例确定面试对象,招聘人数在3名及以上的岗位按1:2的比例确定面试对象。不足上述规定比例的，经区应急管理局同意后，可酌情考虑按实际人数进入面试。其中，笔试存在违纪情况的或缺考的，不得入围面试。

2.面试。此次考试采取结构化面试的形式。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩保留二位数(四舍五入)，面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

(三)体检和考察

面试结束后，在考生成绩中从高分到低分按照各岗位招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象，体检在指定医院进行，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定，时间、地点另行通知，体检由区应急管理局会同杭州临安怡和劳务服务有限公司具体组织实施。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，放弃体检或体检不合格的，可在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

考察由区应急管理局负责，考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。对考察不合格或自行放弃的人员，在笔试、面试、体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示及聘用

经考察合格人员，确定为拟聘用人员，在杭州市临安区人民政府门户网上公示5个工作日，接收社会各界监督。对公示中反映的问题，由区应急管理局会同杭州临安怡和劳务服务有限公司进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。

本次招聘编外用工实行劳动合同制管理，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由区应急管理局负责安排杭州临安怡和劳务服务有限公司与其签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的继续聘用,考核不合格的，按规定解除劳动合同。工资福利依照区相关文件执行。

拟聘用人员在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消聘用资格。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

四、其他事项

1.建立储备库制度。招聘进入面试，但未被录用的考生按岗位组成储备库。如出现缺岗情形，由用人单位研究是否进行递补，如需递补，需书面报请区应急管理局同意，使用储备库人员。缺岗时按当场次考试该岗位综合成绩从高到低进行递补(其中面试成绩必须达到合格以上)，储备库有效期为招聘录用公示日起12个月内(如果12个月内组织第二次招聘的以第二次招聘为准，参与第二次招聘的单位储备库不再使用)。符合下列情况之一的可启用储备库人员：(1)录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的;(2)录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的;(3)有效期内该岗位人员辞职的;(4)有效期内被招聘单位辞退的。本次招聘岗位以外的工作人员人事录用均不得使用该储备库。

2.资格审查贯穿招聘的各个环节，应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由应聘人员本人负责。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和聘用条件的，一经查实，即取消其考试或聘用资格。

3.2019年普通高校应届毕业生，须在2019年11月7日前取得并提供毕业证书，研究生同时还应提供相应的学位证书。除全日制普通高校2019年应届毕业生外，其他人员在2019年11月7日前取得相应学历毕业证书的也可以报考。在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考。

4.户籍迁入须于2019年11月7日以前办好相应落户手续。

5.考试违纪违规行为的认定和处理，按相关规定执行。

6.公告。招聘有关信息通过杭州市临安区人民政府门户网()“信息公开—人事信息”板块、临安应急微信公众号上同步进行公告，请注意查询。

7.本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次编外用工招聘考试的辅导培训班。

8.本公告未尽事宜，由杭州市临安区应急管理局负责解释。咨询电话：。

原标题：2019年杭州市临安区应急管理局招聘编外用工公告

附件下载>>>

1、2019年杭州市临安区应急管理局招聘编外用工计划表.xls

2、杭州市临安区应急管理局编外人员招聘报名表.doc

3、授权委托书.doc

2019年10月31日

杭州市临安区应急管理局

文章来源：

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