杭州国企招聘：2019杭州空港投资开发有限公司招聘2人公告

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原标题：杭州空港投资开发有限公司招聘公告

为满足本单位用人需要，促进就业，面向社会公开招聘工程专业管理人员2名。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1、杭州市萧山区户籍;

2、遵纪守法，品行端正;

3、具备各岗位所需专业知识和业务能力

4、适应岗位要求的身体条件;

5、具备岗位所必需的其他条件;

有以下情形之一的不能参加本次公开招聘考试：

1、有违法违纪或党纪政纪处分记录的人员;

2、凡与本单位现有人员有夫妻关系、直系血亲关系不得报考。

3、法律法规规定不得招聘人员的其他情形。

二、招聘岗位及资格条件

三、报名方式及相关要求

(一)报名方式及时间安排

1、报名方式：本次招聘将在萧山人才网发布招聘信息公开报名，采用电子投档，请把相关资料发送邮件至。联系人：施安丽

2、时间安排：

(1)报名时间：2019年8月15日8∶30至8月21日16∶30。

报考人员应仔细阅读招聘公告，只能选择一个岗位报名，填报多个岗位的，取消报名资格。

(2)资格审查时间：2019年8月23日8∶30至16∶30，招聘单位网上进行资格审查。

(二)报名要求

1、报考人员应如实填写有关信息，信守诚信报考。报考人员要对照“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。

已在机关、事业单位、国企工作的，报考前应征得单位同意，单位同意报考的书面证明可在面试前资格复审时提供。

凡提供虚假报考材料的，资格复审时一经核实，取消报名资格或聘用资格。

2、报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)

(三)关于开试比例的界定

为保证招聘质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1∶3的比例。报名结束后，对报名人数达不到1∶3比例的招聘岗位，根据具体情况确定是否取消招聘岗位。

四、面试

面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式主要由主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定。

(一)确定面试入围人选

公司组织评审组对报名人员进行筛选，按1:3入围面试人选。

(二)进行面试资格复审

对进入面试人员进行资格复审，面试资格复审应在面试前完成。资格复审时，考生应提供以下材料：

1、第二代身份证原件和复印件;

2、按“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件;

3、按“报考资格条件”要求，提供相关职称证、职(执、从)业证等原件和复印件;

4、按“报考资格条件”中有工作经历要求的，考生须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，工作经历按足年足月累计，实习等工作经历不作为报考专业工作经历。

5、已在机关、事业单位、国企工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。

6、按“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。

不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中择优递补。

(三)发布面试公告

面试公告在面试开考至少前3天发布，也可采用电话、短信或者电子邮件等方式通知入围考生。

在面试公告发布后，在面试举行前3天内，入围考生弃权的不再递补。对只有一人参加面试的，招聘单位有权根据实际情况确定本招聘岗位是否取消。

五、成绩计算

(一)总成绩计算

1.本次招聘以面试成绩为总成绩，择优录取。

(二)对考生成绩相同的处理。

报考同一岗位考生总成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。

六、考察、体检

根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

(一)考察

1.考察工作由主管部门和公司负责。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3.因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察。

(二)体检

1.体检标准按《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

3.应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。

4.因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察和体检。

七、公示及报备

招聘单位根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在萧山人才网站予以公示。

八、签订聘用合同、办理聘用手续

招聘合格后签订试用合同，试用期6个月，试用期满后根据试用表现由公司经理办公会讨论是否办理录用手续。

杭州空港投资开发有限公司

2019年 8 月 13 日

公告来源：

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