杭州医疗卫生招聘：2019下半年浙江杭州师范大学附属医院招聘高层次、紧缺专业人才14人公告

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根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关规定和《杭州市卫计委直属事业单位公开招聘卫生技术高层次和紧缺专业人才实施办法(试行)》(杭卫发〔2013〕301号)文件精神，因工作需要，杭州师范大学附属医院决定面向社会公开招聘高层次、紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

杭州师范大学附属医院(杭州市第二人民医院)为一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的浙江省三级甲等综合医院，肩负着临床医疗和医学教学双重任务，是国务院学位委员会批准的临床医学硕士专业学位授权点和浙江省首批博士后工作试点单位。医院开放床位1408张，临床学科优势突出，专病专科设置齐全。

二、招聘计划和条件

(一)招聘计划

杭州师范大学附属医院(杭州市第二人民医院)下半年公开招聘高层次、紧缺专业人才14名，具体岗位见附件。

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具有良好的职业道德。

4.具有岗位所需的专业学历、专业理论知识和学历相匹配的实践操作能力。

5.具有岗位所需的执业资格。

6.具有适应岗位要求的身体条件、招聘条件。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审核

报名时间：自公告发布之日起直至相应岗位落实聘用人员为止(截至2019年12月31日)。

自公告发布之日起至少15个工作日后，根据各岗位报名情况，适时分期分批组织考试考核，并依据拟聘人员到岗情况适时在本单位网站更新计划内容。

在公告发布后，应聘者通过网上招聘系统报名：请各位应聘人员登录医院官网招聘系统()，按要求如实注册并填写信息、报考相应岗位。不接受现场、邮寄、电子邮件等其它报名方式。

信息查询：本招聘过程相关信息均在本院招聘系统()中公布，请应聘人员及时查询。(注：应聘材料通过审核的考生，请按医院通知携带应聘材料原件和复印件备审核。)

(二)考试考核

本次招聘不设最低开考比例限制。资格审查通过人员，由招聘单位通知来院进行考试考核。考试时请随带本人身份证。

考试采用面试和实践技能测试(面试和实践技能测试成绩各占50%)。考试成绩100分制计算，60分为合格线。面试、实践技能测试及总分不合格者不进入考察环节。面试主要以双向交流和专业答辩的方式进行，面试内容和方式由学科专家组根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

(三)考察与体检

根据考试评审结果，按照择优录用原则，确定考察对象。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人选，并在杭州市人力资源和社会保障局网站和院招聘网站上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理相关入职手续。聘用人员列入事业编制管理，与单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

2019届应届毕业生未能在2019年12月31日前取得相应的学历学位证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。

四、咨询和监督

本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督。有关本次招聘具体问题，请向杭州师范大学附属医院人事科公开电话咨询。

杭州师范大学附属医院招聘官网

联系人电话： 王老师、姚老师;

监督电话：

附件下载

杭州师范大学

2019年8月9日

原标题：杭州师范大学附属医院2019年下半年公开招聘高层次、紧缺专业人才公告

文章来源：

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