2020杭州初级会计职称考试：《经济法基础》每日一练（07-18）

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单选题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是( )。

A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力

C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

2.2018年甲公司安排梁某于5月7日(周日)、5月30日(端午节)分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，梁某的日工资为300元。计算甲公司应支付梁某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

A.300×100%+300×200%=900(元)

B.300×200%+300×150%=1050(元)

C.300×200%+300×300%=1500(元)

D.300×300%+300×300%=1800(元)

3.甲公司现有职工80人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是( )。

A.10人

B.9人

C.8人

D.7人

4.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的是( )。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

5.某在线教育机构为更好地帮助考生通过5月份夏季的初级会计职称考试，与冯某签订一份授课合同，双方约定由冯某负责讲授XX会计原理的课程，由培训机构支付劳动报酬。冯某用2个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。冯某与某培训机构签订的该合同属于( )。

A.无固定期限劳动合同

B.因季节原因用工的劳动合同

C.为期2个月的固定期限劳动合同

D.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

答案与解析

1.C。

题目解析：选项A错误，无效劳动合同，从“订立时”起就没有法律约束力;选项B错误，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效;选项C正确，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任;选项D错误，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故选C。

考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度

2.C。

题目解析：(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。在本题中，甲公司安排梁某于休息日和法定休假节日加班，则应分别按照相应标准支付加班工资，则甲公司应支付梁某5月最低加班工资=300×200%+300×300%=1500(元)。故选C。【补充】法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资;休息日加班，如果能安排补休，可以不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资。

考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度

3.D。

题目解析：根据规定，用人单位需要裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在本题中，企业职工总数的10%=80×10%=8(人)，裁减人数≥8人时，应执行该程序;则不执行该程序时，可裁减人数最多为7人。故选D。

考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度

4.A。

题目解析：选项A正确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行;选项B错误，变更劳动合同，应当采用书面形式;选项C错误，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D错误，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。故选A。

考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度

5.D。

题目解析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同分为：以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节原因用工的劳动合同、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据题干表述信息，该教育机构与冯某签订的劳动合同是以完成XX会计原理的课程讲授为期限的劳动合同，该劳动合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。故选D。

考察点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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