杭州富阳事业单位招聘：2019浙江杭州富阳区城市管理局编外人员招聘18人公告

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2019浙江杭州富阳区城市管理局编外人员招聘18人公告已公布，报名：5月8日至5月10日。杭州事业单位考试网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

为进一步提升城市管理水平，根据《杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法》、《杭州市富阳区城市管理局编外人员管理办法》，经区编委办核准，富阳区城市管理局面向社会公开招聘编外工作人员18名，其中面向退伍军人3名，面向社会15名(男性不少于10名)。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

执法辅助性岗位(协管员)

二、招聘条件

(一)具有富阳区户籍;

(二)拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行良好，无违法犯罪或不良行为记录，热爱城管工作;

(三)身体健康，五官端正，无精神疾病，能胜任协管员岗位工作，男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上;

(四)初次招用年龄18-35周岁，具有大专以上文化程度;

(五)有同类岗位工作经验且一贯表现优秀的，可适当放宽报考条件。

三、招聘程序：报名、笔试(笔试时间另行通知)、体能测试、面试、体检、政审、审核录用。

1、报名。按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。报名过程中对报名者的基本情况进行资格审查，审查通过的方可进入笔试(时间另行通知)、面试、体能测试、政审及体检程序。报名通过人数不足招聘计划2倍的，酌情核减招聘计划，最终录用人数不超过同类人员报名数的50%。

2、笔试。笔试实行百分制，根据笔试成绩从高到低按不超过招聘岗位数1：5的比例确定体能测试入围人员(笔试合格分为60分，不合格者，不能进入体能测试环节)。

3、体测。对入围人员进行体测，体测项目包括体能、三姿(坐、立、行)，体测实行达标制，不达标者不能进入面试。

4、面试。体能测试达标人员，根据笔试成绩从高到低按不超过1：3的比例确定面试入围人员，面试实行百分制。面试后根据总成绩(总成绩=笔试总成绩*50%+面试成绩*50%)从高到低按不超过岗位数1：1的比例确定进入体检和政审程序人员。

5、体检和政审。体检按公务员录用体检通用标准执行，由考生提交个人近期体检报告;政审主要审查入围人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并向公安机关查询违法犯罪记录。体检或政审不通过的，可以按总成绩由高到低进行递补。

6、审核录用。体检和政审合格后，确定拟录用人员名单，经局党委审核同意后，办理录用手续。

7、本批次招考录用人员一年内如有减员情况的(包括辞职、解聘、开除等)，在本期面试入围人员中按总成绩从高到低择优递补，进行政审、体检等程序，合格的办理录用手续。

四、报名时间：

2019年5月8日至5月10日(8:30-11:30,13:00-17:30)。

五、报名地点：

杭州市富阳区城市管理局食堂楼二楼会议室(富春街道江滨西大道2号)。

六、报名所带资料：

本人身份证、学历证书、户口本原件及复印件，近期免冠一寸彩照1张，驾驶证、退伍证及其他技能证书原件及复印件。

七、劳动报酬

劳动报酬按我区编外用工有关标准执行，录用后试用期1个月，试用期合格的签订劳务派遣合同。

关于招聘岗位、具体条件、招录程序、考试内容以及其他注意事项，可拨打咨询电话：，卢老师。

原标题：富阳区城市管理局编外工作人员招聘公告

点击下载>>>

杭州市富阳区城市管理局编外工作人员报名表.doc

杭州市富阳区城市管理局

2019年4月30日

文章来源：

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