杭州医疗卫生招聘：2019浙江大学医学院附属口腔医院招聘工作人员102人公告（第二批）

根据《浙江省省属事业单位2019年特殊专业技术岗位招聘信息》公告及我院派遣人员用人需求，浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省唯一—家三级甲等口腔专科医院(参照)。现有延安路总院、城西分院及华家池诊疗中心三大院区，共有口腔治疗椅位 150 张，核定床位 50 张。当前我院扩建工程(新院区)——浙江大学口腔医学中心正积极建设，新设置300张牙椅，120张床位，2020年初运营。我们致力打造一个立足浙江，面向全国，接轨国际的一流口腔医院，建设成为国家级口腔区域医疗中心。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

浙江大学医学院附属口腔医院 2019 年第二批计划公开招聘 15 个岗位，102 名工作人员。纳入事业编制报备员额岗位(详见《浙江省省属事业单位2019年特殊专业技术岗位招聘信息》)93 人，其中医疗岗 89 人、科研岗 4 人，未完成招聘的适时在 2019 年度内继续招聘;纳入劳务派遣岗位9人，其中医技岗 5 人，管理岗 3 人，工勤岗 1 人。以上岗位限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员。岗位名称、需求人数及具体要求详见招聘计划表(见附件)。

(二)招聘对象

部分岗位面向全日制普通高校 2019 年毕业生招聘，同期留学归国人员可视同对待。其他岗位符合岗位报名条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1. 遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2. 具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3. 具备适应岗位要求的身体条件;

4. 与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5. 具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为 2019 年 7 月底前。招聘条件中的学历条件均要求全日制学历，且获得相应学位。

除应届毕业生外，其他应聘人员应已取得相应执业资格。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对部分有职称、工作经验、科研业绩要求的岗位，年龄和学历要求仅作为参考，特别优秀的，可适当放宽。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。年龄要求如“30 周岁”专指 1988 年 1 月 1 日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据我院采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据本单位采用的体检标准，并指定相关体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质纳入事业编制报备员额岗位(特岗)为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇;招聘岗位性质纳入劳务派遣管理的，根据我院派遣人员管理政策享受相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格初审

1. 网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至 2019年4月22日24时，逾期可不接受报名，已预报名的无需重复报名。应聘人员登陆我院网上招聘系统，请用真实信息注册账号、填写简历、投递志愿。一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。每位应聘人员可申报一个志愿岗位。

杭州医疗卫生招聘信息

2. 资格初审。根据招聘岗位所需条件，我院人事科在报名结束后进行资格初审，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的 3 倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划，紧缺岗位或部分岗位可根据情况适当放宽比例。

(二)考核、考试

1. 初评。为方便后续考试工作有序开展，医院招聘评审组将对专业技术岗位通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行专门评估，按 4~5 倍比例适当控制考试人数。评估主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术能力、参与课题、工作实践、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。初评入围人员为考试对象。管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。

2. 笔试。

笔试内容包括但不限于专业知识，具体见我院招聘公告。

笔试时间、地点及考生名单将提前 1 周在我院人才招聘网上发布，并短信、邮件通知考生。取得笔试有效成绩的人员即有资格参加专业面试。考试前安排资格复审。应聘人员应携带个人简历(贴照片)及身份证、学历和学位证书(应届毕业生持就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单、相关资格证等材料原件及复印件各 1 份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

3. 面试

1、科室面试

科室面试工作小组根据我院规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，一般按照笔试成绩 40%、科室面试成绩 60%计算成绩，确定面试人员的意见和排序，并按照不少于招聘人数的 3 倍确定入围医院层次面试人员， 科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

2、医院面试

医院面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，包括但不限于综合面试和专业英语能力测试，综合面试测评应聘人员综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等因素。专业英语能力测试以笔试为主、口头交流为辅，主要测评应聘人员的英语读写和交流能力。结合科室面试意见、英语成绩以及与应聘人员开放性交流情况， 确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单，考核对象人数和招聘计划相等。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

(三)体检、考察

面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象视情况安排在用人部门进行为期 1~4 周的实习，实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

(四)公示

经体检、考察均合格的人员，我院确定为事业编制报备员额的拟聘人员，并在网上公示 7 个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续; 经体检、考察均合格的人员，确定为劳务派遣拟录用人员，我院适时进行公示。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者， 我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，一般根据综合面试排序进行递补。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次招聘纳入事业编制报备员额的有关信息指定在下列网站公布，纳入劳务派遣的仅在我院人才招聘网站适时进行公示：

1.浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网();

2.浙江大学人事处网站(人事动态);

3.浙江省人力资源社会保障网(，事业单位招聘)。招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)在浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第 35 号)执行;劳务派遣的考试违纪违规成绩作废处理。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起 5 日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：浙江大学(人事处)，。

(四)有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。咨询电话：

电子邮箱:

原标题：浙江大学医学院附属口腔医院公开招聘人员公告（2019 年第二批）

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