杭州银行招聘：2019广发银行信用卡中心社会招聘若干人公告

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杭州银行招聘

绩效管理主任

工作内容/职位描述：

1、根据业务发展需要，协助负责制定业务渠道各项制度及政策;

2、掌握业务中心后台业务运作情况，规范管理后台业务，协调解决后台方面出现的问题;

3、协助统筹业务支持工作，督促各项工作的进度及落实情况，确保后台业务运作良好;

4、协助负责业务渠道各项项目管理追踪及其他跨部门协作等;

5、协助进行渠道风险管控工作及执行跟进;

6、协助建立和完善直销营销中心数据信息管理体系，指引营销中心对数据信息安全的管控。

任职资格：

1、本科及其以上学历，专业不限;

2、三年以上数据分析，及渠道督导工作经验;

3、良好沟通能力和计划组织能力;

4、良好的执行力、服务意识和职业操守。

场景传播主任

工作内容/职位描述：

1、负责广发卡饭票、发卡、分期等商户业务线上线下传播推广规划，按节奏推动并监督实施;

2、对接设计及活动执行广告公司，产出符合品牌调性及具创新性的传播物料及活动方案;

3、负责全国区域及分行团队的日常传播管理工作，包括线上线下推广、活动执行、物料铺设、区域/分行个性化传播需求对接等;

4、负责总部及区域传播费用管理;

5、负责传播推广数据的监控、反馈跟踪、分析和量化评估，有针对性地调整优化推广策略;

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，金融类、市场类、新闻传播类专业优先;

2、具备5年以上品牌传播相关工作经验，有异业合作及项目管理经验，对设计有较高把控能力，有社交媒体内容营销及路演经验加分;

3、熟悉互联网金融行业，对饭票、分期、发卡业务有一定认识;

4、思维活跃，有良好的团队协作意识;

运营策划专家/资深专家

工作内容/职位描述：

1、根据卡中心业务发展规划，管理产品设计/活动策划等项目;

2、推动市场活动项目，负责审核与管控项目立项、关键评审点、验收等里程碑环节;

3、制定重点项目群/关键项目运营策划方案，统筹实施落地方案、进行项目质量及项目进度把控，保证市场项目顺利上线;

4、根据卡中心发展与同业更佳实践，持续优化落地方案及业务流程，完善运营策划体系，为团队其他成员提供专业的指导及培训;

任职资格：

1、5年以上工作经验，其中至少3年及以上的信用卡或同业经验、3年以上项目管理经验;

2、全日制本科以上学历，专业不限，具备金融、计算机、项目管理类背景学历或从业经验优先;

3、持有项目管理专业认证资格，如PMP、prince2等优先。

项目开发主任

工作内容/职位描述：

1、 能独立完成合作网站谈判并按时上线执行，独立完成合作网站发卡指标，完成全年发卡任务;

2、 根据互联网行业特性，洽谈垂直类/精准类网络合作资源，完成全年引入任务;

3、 通过指导合作方，深度挖掘优质客群，提升批核率;

4、 配合营销策划岗，完成年度营销活动落地，督促合作方上量;

5、 协助完成营销工单处理，提升满意度。

任职资格：

1、 本科或以上学历，市场营销或相关专业;

2、 1-3年互联网相关工作经验;

3、 具备较强的分析判断能力及逻辑推理能力;

4、 有一定的数据分析能力、对商务合作盈利模式有敏锐的洞察力。

营销员

工作内容/职位描述：

1、负责义乌地区信用卡推广工作;

2、执行广发卡相关衍生产品的推广;

3、维护客户关系，提升客户满意度。

任职资格：

1、大专以上学历，专业不限，年龄30周岁以下;

2、热爱销售工作，沟通能力较强，乐于接受挑战，追求高收入;

3、具有良好的道德品质，敬业精神，有一定的抗压力。

中期电催资产管理主任

工作内容/职位描述：

1、负责处理中期资产管理处延滞90天及以上高风险及特高风险案件个案式跟进催收，合理安排催收策略，提供债务解决方案，达成回款目标。

2、负责线上及时识别和妥善处理客户投诉，通过合规的债务方案，促进还款，提升客户满意度。

3、总结催收经验，协助进行新员工带岗及培训的工作。

4、参与各类策略项目测试，包括不限于参与测试项目执行、测试项目规划、协助撰写测试报告等。

任职资格：

1、本科以上学历(业绩优异者可适当放宽);具有M3团队催收经验者优先;有部内项目或培训经验优先;

2、具备良好的执行力、沟通能力、数据分析能力和解决问题能力;

3、过往工作表现良好;2017年年度绩效为B(含)以上;2018年一、二季度绩效B(含)以上;近半年内无有效投诉及提醒函;

4、现任职级要求：T3(含)以上;入职满一年且过往一年内无晋升记录。

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