杭州银行招聘考试资料：对比国考和考研，银行的优势到底在哪？

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目前，教育部党组成员、副部长林蕙青表示2018届全国普通高校毕业生？820万人，大学生毕业人数再创新高，就业形势严峻。基于此背景，很多的同学到了大四阶段，就紧锣密鼓地准备各种入职考试，银行考试、国企考试、公务员考试、研究生入职考试……那么，面对这么多的考试，同学们应该怎么作出明智的选择呢?今天，中公金融人就带着同学们来分析一下：相比于国考和考研，银行具有什么优势呢?

一、银行的竞争激烈程度小，入行机会大

每年的国家公务员考试和研究生入学考试到底有多难?有人说犹蜀道，蜀道之难难于上青天，考试的科目难度非常大，涉及多个科目。除此之外，国考和考研的竞争激烈程度也是非常大的，据统计，2018年国考全国平均竞争比为48.5：1，其中竞争最激烈的职位为2666：1，竞争最激烈的部门为611.5：1。

而银行，虽然考试也涉及较多的科目，但相比于国考和考研，考试的难度相对较小，考查也都是比较基础的内容。参考数据，2018年全国四大行招聘情况如下图所示，招聘人数大概在10000万人左右;而交通银行没有具体的招聘人数，根据中公金融人不完全统计，报考人数约在20000人左右。整体来看，2018年五大行的招聘人数与报考人数比例约为1：5，相比于公务员和考研，银行的竞争激烈程度小，机会更大。

二、银行的平均年薪更高，晋升透明，发展前景大

公务员的薪资比较稳定但不高，福利也有所缩减。公务员薪资主要由四个方面构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。根据最新2019公务员工资改革方案，公务员基本工资的情况：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。总体来看，公务员年薪稳定，但面对日益高涨的房价和物价，还是得精打细算地过日子。

而作为世界五百强的五大行，在福利待遇方面更胜一筹。根据国家统计局统计，银行业在全国主要行业城镇职工平均年薪排名第二，在2017年平均年薪就有122851元。在津贴、奖金和各项补贴方面也做到面面俱到，例如五大行在每一年的年终奖金方面就有2~4万的福利。在晋升机制方面，银行会更加透明完善，而且发展前景好。银行根据员工的不同发展需求，设置了有多种晋升渠道：(1)业务层面：柜员-高级柜员-网点主任-支行行长或副行长。(2)营销层面：客户经理-高级客户经理-私人理财顾问-支行行长或副行长。(3)管理层面：网点主任-支行副行长或行长-分行行长(市办事处主任)。

总而言之，对于同学们来说，进入银行也是一种很不错的选择。童鞋们可以根据自己的兴趣和需求，在行业和职位进行综合对比，选择最适合自己的岗位。

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