杭州事业单位招聘：2019浙江师范大学行知学院招聘15人公告

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杭州事业单位招聘

2019浙江师范大学行知学院招聘15人公告已公布，报名：截止2月28日。杭州事业单位考试网特别整理了公告相关信息，以下是公告详情：

据有关规定和学院发展需要，浙江师范大学行知学院决定面向社会招聘有关工作人员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江师范大学行知学院是1999年8月经省政府批准，2004年11月被教育部确认的一所综合性全日制本科独立学院。2010年被授予“全国先进独立学院”称号，2013年被评为全国校园环境满意度50强高校。年连续四年在全国高水平独立学院排名中位列前七，年学院毕业生母校满意度连续五年位列全省独立学院第一。详情链接。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本次共招聘13个岗位，15个名额。岗位名称、招聘人数及具体要求见岗位需求表(附件1)。

(二)招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行单位工作人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.聘用人员须在2019年8月底前报到。逾期不能报到的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的审查延后至报到时(原则上要求在2019年8月底前)。

对年龄的要求，按足年足月计算到报名截止时。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。

(四)岗位待遇

招聘岗位为聘用合同制身份。薪酬待遇参照学院有关办法执行。

三、招聘程序与办法

(一)网上报名

本次招聘全部采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。不收取报名费。报名时间：自公告之日起至2019年2月28日(周四)中午12:00。应聘人员应在报名时间内，发送应聘报名表(附件2)、本人简历及身份证正反面扫描电子版至报名专用邮箱rsb@，邮件主题设为“招聘岗位名称+姓名”，如“辅导员①+张三”。请确保报名邮箱为本人专用邮箱。

每人限报一个岗位，并在报名表中明确所应聘的岗位，否则将不能通过资格审查。报名材料投送成功与否，以是否收到专用邮箱(rsb@)的自动回复为准。应聘人员应妥善保存专用邮箱(rsb@)的自动回复邮件，作为已报名的凭证。

(二)资格初审

在规定的时间内报名后，招聘单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并在规定网站公布各岗位资格审查合格人数，同时通过应聘人员的报名专用邮箱同步向应聘人员反馈初审结果，招考单位不再另行通知。若未收到邮件回复，请与招考单位及时联系确认。

各岗位通过资格初审的报名人数原则上应不少于计划招聘人数的3倍，不到规定比例的，将核减或取消相应岗位招聘计划，其中，实验管理①②、图书资料管理、综合管理③、科研秘书、校地合作秘书等岗位不到规定比例的，由党政联席会研究讨论决定是否核减或取消相应岗位招聘计划。

(三)现场确认

通过资格初审的应聘人员，于考前来校进行现场确认，凭本人有效期内的身份证领取准考证。具体时间另行通知。

(四)考试

考试分为两个阶段，第一阶段的考试根据岗位特点，设定不同的考试内容，第二阶段的考试为岗位实习。

1.第一阶段的考试

第一阶段的考试时间初定于2019年3月9日(周六)和3月10日(周日)，具体时间和地点安排将在指定网站公布。

第一阶段的考试方式包括：

(1)岗位1-3(实验管理①②、图书资料管理)的考试：全部考生直接参加面试。若实际领取准考证人数与计划招聘数之比超过15：1(含)，则面试分初试和复试(比例分别为30%、70%)，全部考生参加初试，按初试成绩从高分到低分以不超过1:5的比例进入复试。

(2)岗位4-8(辅导员①②③、综合管理①②)的考试：由无领导小组面试、笔试、结构化面试三部分组成(比例分别为40%、30%、30%)。全部考生参加无领导小组面试和笔试，按无领导小组面试和笔试的折算成绩，从高分到低分以不超过招聘人数1:5的比例确定入围结构化面试人员。

(3)岗位9-11(综合管理③、科研秘书、校地合作秘书)的考试：由岗位技能考核和面试两部分组成(比例分别为50%、50%)。全部考生参加岗位技能考核，按岗位技能考核成绩，从高分到低分以不超过招聘人数1:5的比例确定入围面试人员。

(4)岗位12-13(文字秘书、宣传干事)：由岗位技能考核、笔试、结构化面试三部分组成(比例分别为40%、30%、30%)。全部考生参加岗位技能考核和笔试，按岗位技能考核和笔试的折算成绩，从高分到低分以不超过招聘人数1:5的比例确定入围结构化面试人员。

2.第二阶段的考试

第二阶段的考试时间待定。按第一阶段的总成绩从高分到低分以不超过1：1的比例进入实习环节。实习时间为1周。

3.其他考试规定

(1)第一阶段的各部分考试满分均为100分。第二阶段的考试分为合格和不合格。

(2)第一阶段入围复试或面试或结构化面试中，若最后一位考生成绩出现并列，则成绩并列者均进入围，入围人员名单将在指定网站公布。

(3)在第二阶段考试合格的前提下，按第一阶段的总成绩从高分到低分以1:1的比例进入体检和考核环节。第一阶段总成绩出现并列时以复试或面试或结构化面试为准，特殊情况由招聘单位研究确定。

(4)考试环节中，除笔试成绩外，其他考试成绩低于60分或不合格的人员不能进入下一环节。

(5)考试内容为：与岗位相关的知识。不指定具体教材和相关参考书籍。

(6)参加考试人员需准备本人有效期内的身份证、学历学位证书(应届毕业生提供学校核发的《就业推荐表》和《就业协议书》原件)及岗位所需的工作经历证明材料备查。证件不全或所提供的材料与报考资格条件不相符者不得参加考试。

(五)体检与考核

体检工作参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并结合有关规定执行。考核工作参考浙江省公务员录用相关办法进行。

(六)拟聘人员公示

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员与招聘单位签订聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(七)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据第一阶段总成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息(资格审查、考试成绩，及有关工作安排通知、递补信息等)指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：浙江师范大学行知学院网站();

招聘过程相关信息一般仅在指定网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：浙江师范大学行知学院纪委：。

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。咨询电话：(人事部肖老师)。

原标题：浙江师范大学行知学院2019年招聘工作人员启事(第一批次)

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