杭州国企招聘：2019浙江高速信息工程技术有限公司领导班子岗位公开选聘2人公告

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[杭州国企招聘]

2018杭州国企招聘信息

浙江高速信息工程技术有限公司(以下简称高信公司)成立于2004年7月，注册资金1.01亿元，是浙江省交通投资集团有限公司旗下科技型全资子公司。“融合、创新、专注、致用”是高信公司一直秉持的经营理念，公司成立至今，始终专注智慧交通领域，已拥有公路交通工程(公路机电工程)专业承包一级、信息系统集成及服务二级等重要资质，已通过软件CMMI4国际认证,是国家高新技术企业、浙江省交通行业内首家创新型示范企业、浙江省科技型中小型企业。“让交通智慧，让出行便捷”，经过近十五载的经营发展，高信公司已完路机电、轨道机电、智能软硬件、交通大数据等行业细分领域内的产业布局，公路机电业务跻身全国前十，智慧高速建设具备全国领先优势。

2018年8月，高信公司代表浙江省属国有科技型企业，成功入选全国国企综合改革“双百行动”单位，并列入浙江省“凤凰行动”股改上市培育计划;公司致力成为全国省属国企市场化发展信息产业的浙江样本和专业化支撑智慧交通的行业尖兵，力争进入全国智慧交通科技企业的第一方阵。

一、公开选聘岗位及人数

根据高信公司改革发展需要，此次面向社会公开选聘以下岗位：

1、高信公司分管经营副总经理1名;

2、高信公司首席技术官1名。

二、公开选聘原则及待遇

(一)指导原则：坚持党管干部的原则;坚持德才兼备、以德为先、任人为贤的原则;坚持公开公正、竞争择优的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则。

(二)岗位待遇：公开选聘岗位为集团公司管理的中层领导人员岗位，待遇按照集团公司的有关规定执行。

三、公开选聘条件

(一)基本条件

1.具有对党忠诚的政治品格。切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决执行党的路线方针政策和省委省政府、集团公司决策部署，坚持国有企业社会主义方向，认同集团公司企业文化，把建设具有较强竞争力的一流企业作为职业追求。

2.具有争创一流的改革创新意识和较强的治企能力。具备与岗位相匹配的专业知识、专业素养和专业能力，具有正确的业绩观、高度的事业心和强烈的责任感，团结协作，勇于担当，真抓实干，工作实绩比较突出。

3.具有清正廉洁的良好形象。个人品行端正，恪守职业道德，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。

4.大学本科及以上学历;首席技术官要求硕士研究生及以上学历。

5.年龄一般不超过50周岁(1969年1月1日以后出生)，首席技术官年龄在45周岁以下(1974年1月1日以后出生)。

具有正高级技术职称的可放宽至55周岁以下(1964年1月1日以后出生)。

6. 近三年考核称职及以上。无受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的，在企业经营管理活动中无不良诚信记录的，无其他不宜报考等事项。

7.个人愿意参与高信公司股改安排，且符合领导人员持股的相关规定和要求;如此次被选聘上的，在岗位聘任前应根据国有企业职工持股、投资的有关规定和要求，按照规定清退本人持有的关联企业股份。

(二)资格条件

1.分管经营副总经理岗位人选：(1)信息技术、企业管理、经济金融等相关专业。(2)中级及以上职称或职业资格(对行政机关事业类单位无职称方面要求)。(3)从事相关工作5年以上。(4)省部属企业中层副职或相当于副县(处)级领导职务，或设区市属企业班子副职，或机关事业单位担任副处级领导职务(有企业经营管理或挂职企业管理工作经历的优先考虑);或其他大型企业班子副职(以国家统计部门认定为准)。(5)熟悉行业发展方向，有较强的经营管理和开拓创新能力。

2.首席技术官岗位人选：(1)计算机、信息技术等相关专业。(2)具有相应高级专业技术职称或职业资格(对行政机关事业类单位无职称方面要求)。(3)从事相关工作5年以上。(4)省部属企业中层副职或相当于副县(处)级领导职务，或设区市属企业班子副职，或机关事业单位担任副处级领导职务;或其他大型企业班子副职(以国家统计部门认定为准);或具有在机关事业单位、高新技术企业、科研院所或高等院校等单位承担2个及以上单项合同额超过500万元的信息化项目技术负责人的工作经历。(5)熟悉智能交通产业发展趋势并有从事相关产业化经历，具备较强的技术创新、应用转化及组织能力。(6)同等条件下，入选国家“万人计划”、省“千人计划”科技创新、科技创业****的优先考虑。

二、选聘程序

(一)动员报名(2月19日至3月3日)

通过集团网站、社会招聘网站、信息主流媒体平台等发布选聘公告。《报名表》可从集团公司网站()公告下载，进行网上报名。每人限报1个岗位。

报名者需提供《报名表》、身份证、学位学历证书(海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证)、职(执)业资格证书、职称证书等相关证明材料的复印件或扫描件等电子材料发送至以下邮箱：。联系人：程先生、邱先生;联系电话：、。

(二)资格审查(3月5日前)

由集团公司组织部、人力资源部负责资格审查，对报名者提供的相关材料是否真实等情况进行审查审核，公布通过资格审查人员名单。

报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试和任用资格。

(三)公开竞演和笔试(3月10日前)

经资格条件审查后，分管经营副总经理岗位符合报名条件报考人数达到一定人数的，通过公开竞演的方式进行首轮筛选。报名者围绕相关要求进行演讲，原则上前6名进入面试。如报名人数较少，直接进行面试。首席技术官岗位采用笔试方式进行首轮筛选，笔试前6名进入面试。

(四)组织面试(3月16日前)

组织面试，重点测评竞聘者对专业业务知识的了解以及战略思考、分析判断和创新开拓等素质能力。面试前，对入围人员进行资格复审。

(五)确定考察人选(3月18日前)

根据面试得分进行排名，各岗位按前3名确定考察入围人选。若人数不足3名的，根据面试等情况确定考察入围人选。

(六)组织考察(背景调查)(3月24日前)

按照有关规定，对考察入围人选的品德、素质、能力和业绩等情况进行考察了解(背景调查)，并征求相关部门意见，在综合考察的基础上，提出各岗位建议人选名单。

(七)讨论决定(3月26日前)

根据考试、考察、测评和征求意见情况，结合岗位需要及领导班子实际情况，由集团党委研究决定各岗位拟任人选。若相关岗位没有合适人选的，暂时作空缺处理。

(八)公示任免(4月2日前)

对集团党委研究确认的拟任人选进行公示，公示时间为5个工作日;任前公示无异议的，按照规定履行相关聘任程序。被选聘上的，须在被录用前辞去原有职务，与原单位解除劳动合同，清退本人持有的关联企业股份等。

附件：

浙江省交通投资集团有限公司

2019年2月19日

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