杭州事业单位招聘：2019年浙江杭州建德市面向“双一流”高校(学科)引进党政储备人才20人公告

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杭州事业单位招聘

为深入贯彻党的十九大精神，围绕“坚持开放融入，谋求跨越赶超，实现建德新崛起”总目标，建设高素质专业化干部队伍，实施“人才强市”战略，加强专业型优秀年轻干部人才战略储备，根据《建德市党政储备人才引进培养实施意见》，经研究，决定面向 “双一流”建设高校（学科）引进一批优秀高层次紧缺专业人才作为党政机关储备人才，现将有关事项公告如下：

一、招引计划和对象

根据我市经济社会发展需要，计划面向“双一流”建设高校(学科)全日制硕研及以上毕业生招引党政储备人才20名(含2019年应届毕业生，不含定向、委培、独立学院或在职攻读学历学位的学生)。不限生源、不限户籍。

招引计划表

二、相关政策

1.引进的党政储备人才列入全额事业编制，并实行事业单位聘用制管理。

2.引进的党政储备人才为硕士研究生的，首次聘用3年，聘期第1年为所聘单位中层副职（试用期1年），期间按所聘单位中层正职享受待遇。聘期第1年表现优秀并符合任用条件的，提拔为所聘单位中层正职，聘用期间按市管副职非领导职务享受待遇。任中层正职满3年，表现优秀并符合任用条件的，可优先提拔为市管副职领导干部。

引进的党政储备人才为博士研究生的，首次聘用3年，为所聘单位中层正职（试用期1年），期间按市管副职非领导职务享受待遇。聘期满表现优秀并符合任用条件的，可优先提拔为市管副职领导干部。

引进的党政储备人才首次聘期满，未提拔为市管副职领导干部的，根据个人实际任职职务和职称取得情况，执行国家统一的事业单位工资福利制度。

3.引进的党政储备人才在聘期间给予生活补贴、购房补贴和租房补贴。

补贴标准表（以下各金额为5年的补贴总额）

4.引进的党政储备人才在聘期间享受我市每年组织的健康体检、高层次人才休假（提拔为领导干部后执行领导干部的有关规定）。

5.引进的党政储备人才在聘用时约定在建德最低服务年限5年整，未满解聘的不予保留事业身份。

6.党政储备人才引进后，根据人岗相适要求，由市委组织部统筹安排合适岗位。

三、招引基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政纪、校纪处分，无失信记录；

3.事业心和责任感较强，有志于从事党政机关工作，具有较强的基层适应性、相融性；

4.中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、优秀毕业生、奖学金获得者等优先；

5.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

6.年龄要求在32周岁以下（1987年1月1日及以后出生）；

7.法律法规文件规定的其他条件。

四、引进方式

按公开报名、面试考核、择优选聘等程序进行。

（一）公开报名

1.网络报名

报名时间：2019年1月9日—2019年3月15日。

报名方式：应聘者下载并填写《2019年建德市引进党政储备人才报名表》（见附件），并提供就业协议书（往届生提供学历和学位证书）、就业推荐表、本科学历学位证书、身份证以及证明本人能力水平、业绩阅历等相关个人材料（如获奖证书、资格证书等）扫描件，以电子版形式一同报送至建德市人力资源和社会保障局，邮箱：。邮件主题：毕业院校+专业+姓名。

2.现场报名

选择部分城市设点进行现场宣讲暨报名咨询会，宣讲会时间及地址另行通知，届时将介绍我市基本状况及招引政策，开展面对面现场交流，并接受现场报名。

（二）面试考核

报名人员经资格审查、择优比选后组织面试考核,具体时间另行通知。面试考核侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解。面试考核后，对初步意向人选的各方面现实表现进行了解、核实、比选，择优录取。

（三）体检考察

体检、考察人选根据各岗位面试考核情况研究确定，相关标准参照现行杭州市公务员录用标准执行。不按时参加体检的人员，视为自动放弃。体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可根据本岗位报考人员综合情况择优递补。体检、考察的时间和地点另行通知。

（四）公示聘用

体检、考察结论为合格的报考人员确定为拟聘用人选，经公示且无异议后办理相关聘用手续（应届毕业生须在取得学历、学位证书后办理）。无合适人选的职位可空缺。

本公告由建德市委组织部、市人力社保局负责解释。

咨询电话：、（建德市人力社保局）

          〔建德市委组织部（人才办）〕

咨询时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:00

附件： 2019建德市引进党政人才报名表.doc

中共建德市委组织部（人才办）

建德市人力资源和社会保障局

2019年1月9日

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