杭州教师招聘：滨江教育网关于杭州高新区（滨江）教育局所属事业单位引进教研员若干人公告

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[杭州教师招聘_教师资格证考试] [2018杭州教师资格考试及招聘信息]

杭州高新区(滨江)教育局所属财政全额拨款事业单位，因工作需要，公开招聘教研员若干名。根据《杭州市人事局关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》(杭人政[2006]5号)，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和数量

初中语文、初中科学、中小学心理健康、学前教育教研员各1名。招聘被录用人员均列入事业编制。

二、招聘范围和对象

(一)具有省特级教师荣誉称号或正高职称，年龄在50周岁以下的教师。

(二)浙江省范围内具有全国优秀教师、省教坛新秀等荣誉称号和高级职称，任教研员(含兼职)一年及以上或任学校教学管理相关职务三年及以上，年龄在45周岁以下的教师。

(三)杭州市区内具有地市级及以上教坛新秀、学科带头人等荣誉称号和高级职称，年龄在45周岁以下的在职教研员或相关岗位专业人员。

三、报考条件

除符合上述招聘范围外，应聘人员还须符合下列条件：

(一)遵纪守法，热爱教育事业，工作踏实，具有良好的社会公德和职业道德。

(二)具有深厚的理论功底、创新意识和丰富的教学管理经验。

(三)具有本科及以上学历、二级乙等及以上的普通话水平和适用的教师资格证。

(四)身体健康，具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.报名

本次招聘采取网上报名方式进行。请应聘者登录“杭州高新人才网()”或“杭州高新区(滨江)门户网站(，点击进入滨江生活—教育)”，下载《直接考核引进校(园)长和教研员报名登记表》(附件1)和《直接考核引进校(园)长和教研员亲属关系填报表》(附件2)，并将报名所需材料(见附件3)连同各类证件扫描件等电子文本发至邮箱。报名截止时间为 2019年2月21日。

考核程序

本次直接考核按照资料审核、面试考核、考察与体检、公示与聘用等程序进行。

2.资料审核：

由教育局对应聘人员进行资料审核，符合报名条件人员超过招考数3倍的，根据资料审核情况量化考评，按照1:3的比例确定面试对象;不足招考数3倍的，酌情核减招考数。进入面试对象须在面试前规定时间现场提交报名所需材料的原件和复印件各一份，由区教育局人事科进行材料真实性审查。

3.面试考核：

由教育局组织专家组统一进行，时间另行通知。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格的直接淘汰。

考察与体检:

在面试合格人员中，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定考察对象。考察由区教育局人事科组织实施，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

体检由区教育局按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考生如患有不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病等的，应向体检医生说明。如隐瞒不报，一经发现，不予聘用或解除人事聘用关系。

考察或体检不合格的，取消录用资格。

(四)公示与聘用：

根据面试考核、考察与体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在“杭州高新人才网()”或“杭州高新区(滨江)门户网站()”公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定程序办理聘用手续。

四、其他事项

引进人员按照《中共杭州市委、杭州市人民政府关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》和《关于印发滨江区优秀教师培育实施方案的通知》(滨政办〔2015〕25号)等文件，落实相应待遇。

报名咨询电话：姚老师，;郑老师，。

本公告由杭州高新区(滨江)教育局负责解释。

附件：

杭州高新区(滨江)教育局

2019年1月10日

文章来源：

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