杭州国企招聘考试：2019浙江移动秋季校园招聘，网申八大黄金原则你知道吗?

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2019中国移动、中国联通、中国电信秋季校园招聘已经陆续在全国启动。报考三大运营商，同学们需投递简历，只有简历通过选，才能够进行后续的招聘环节。投递简历在三大运营商考试报名中占据了重要地位，要想顺利通过简历投递环节，不仅要知道简历的必填要素，还要了解简历制作的原则并掌握相关技巧，使简历更加完善。网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行简历筛选。中公∙国企考试团队为同学们列出以下网申八大黄金原则!

一、关键词原则

招聘中对于职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源

二、行为词原则

描述过去的经历时，无论是实习还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语(行为词)表达出来

三、独特性原则

与众不同的简历能增强HR的兴趣。挖掘自己独特之处，表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方

四、相关性原则

在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程

五、数字原则

精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观

六、结果原则

以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作

七、真实性原则

面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形，要扬长避短，合理修饰

八、简洁性原则

“内涵丰富”与“外表简洁”才是HR最喜欢的简历

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