2018杭州国企招聘：浙江杭州钢铁集团有限公司人才招聘28人公告（总部）

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为响应“杭钢强起来，发展高质量”号召，做强做大国有企业，根据集团“十三五”发展规划和人才强企战略，特面向集团公司内外部公开招聘专业人才，具体职位及要求如下：

一、招聘职位

详见附件。

二、条件与要求

(一)基本条件

1.贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，认同集团的精神、宗旨和核心价值体系，熟悉企业运行机制和相关规则，有优秀的职业素养和职业操守。

2.具有良好的心理素质，身体健康，具有较强的责任心和抗压能力，无不良记录。

(二)资格条件

1.集团中层管理岗位

(1)具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，熟悉相关业务，具有较强的经营管理、团队领导、组织协调能力和开拓创新精神，具有较强的风险意识和控制风险管理的能力，近年来工作业绩比较明显。

(2)年龄一般48周岁以下，具有相关专业全日制大学本科及以上学历、中高级专业技术职务，特别优秀的可适当放宽。

(3)应聘中层正职的，需担任中层副职2年以上，或中层副职和科级正职累计5年以上;应聘中层副职的，需担任科级正职3年以上，或科级正职、科级副职累计5年以上。

2.科级岗位

(1)具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，熟悉企业运作的业务流程，具有一定的经营管理、团队领导、组织协调能力和开拓创新精神，近年工作业绩比较明显。

(2)年龄38周岁以下，一般应具有相关专业全日制大学本科及以上学历或具有专业技术职务、具有一年以上对口工作经验。

(3)应聘科级正职的，需现为科级正职或科级副职工作2年以上;应聘科级副职的，员级工作年限原则上为：本科学历人员满4年、研究生学历人员满1年。

(4)对具有丰富实践经验或重点院校毕业生，学历和工作年限要求可适当放宽。

3.员级岗位

(1)具备履行岗位职责所必需的专业知识和执业资格，熟悉企业运作的业务流程，近年工作业绩比较明显(或学习成绩优良)。

(2)年龄35周岁以下，一般应具有相关专业全日制大学本科及以上学历或具有初级及以上专业技术职务、具有1年以上对口工作经验。

(3)对具有丰富实践经验或重点院校毕业生，学历和工作年限要求可适当放宽。

三、招聘程序与办法

(一)招聘流程

按照报名、资格审查、笔试、面试、会议研究等程序进行。同等条件下，集团内优先考虑。

对集团中层管理岗位，根据笔试和面试的综合成绩，每个职位从高分到低分确定2名人选作为考察对象。由集团公司党委组织部对考察人选进行全面考察。根据综合得分和考察评价情况，由集团公司党委会研究决定拟任(聘)人选。

其他岗位根据报名需求比大于3:1的原则统一组织笔试，并按2:1比例确定进入面试人员;综合成绩以笔试成绩40%、面试成绩60%计算，根据排名择优录用;视岗位招聘和进入面试人员具体情况，对同意调剂的人员可予适当调剂。

(二)报名方式

1.表格填写

集团内外报名人员均请至杭钢集团官网()“下载中心”下载相应报名表、汇总表，并将填好的EXCEL文件重命名如下:

(1)集团内人员报名请重命名为“杭钢+公司(或部门)名称+姓名+应聘+部门+岗位”;

(2)集团外人员报名请重命名为“应聘+部门+岗位+姓名”。

2.报名表提交

报名表请以Excel格式投递，勿转成PDF，为防止邮件过滤，邮件主题请写为：“应聘+岗位+姓名”。

(1)集团内人员请交至本单位人事负责人处，由单位审核汇总后于8月3日前报集团公司人力资源部;

(2)集团外人员请于8月3日前投递至。

四、联系方式

杭钢集团热忱欢迎各界人士，关于本次招聘的相关问题，欢迎咨询集团人力资源部：

1.联系人

应聘集团中层管理岗位：张先生，电话：;

应聘科级及以下岗位：李先生，电话：。

2.工作时间

工作日上午8:30—12:00，下午13:30—17:00。

原标题：杭钢集团总部招聘启事

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