2017杭州银行招聘：揭秘银行柜员工资不高，高年薪是怎么来的呢？

杭州银行考试网温馨提醒您关注杭州银行备考信息：

2017杭州银行社会招聘公告汇总

杭州银行考试网

2017浙江银行考试交流⑧：杭州银行备考2017杭州银行社会招聘公告汇总   

微信：zjzgjrr       微博：2017杭州银行（春季）招聘辅导课程

在四大国有银行当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但现在由于应届生资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据了七成，派遣制员工降低。其实，银行柜员的基本工资并不高，那么柜员是靠什么挣高薪呢?

柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。

柜员的工资构成

银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资(或叫奖金)+业务提成(银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成)

各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。

业绩提成

绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。

储蓄所营业额

柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。

高收入秘籍

除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

想要获得高薪就不能在工作中过于被动和安于现状，要努力挖掘资源和客户，银行需要的也是有这样觉悟的人。其实，无论去哪里工作都需要有大局观念和为公司创造利益的意识。所以做一个耳聪目明、头脑灵活的人是非常有必要的。

点击查看：详解银行暑期实习到底有哪些好处？

在这个基础之上，第二阶段开始进行专项练习。一方面，巩固自己第一阶段复习的知识点;另一方面，在做题后要有所总结，尤其是自己做错和做得模棱两可的题目，参考答案解析，找出自己理论的薄弱点，总结相关题型，做到举一反三。

第三阶段，做各大行历年的试题。这步也很重要，是将自己学习的知识点进行整合和综合运用的阶段。这个阶段要在限定时间内独立完成一整套卷子，之后核对答案，从而查缺补漏，同时找到在考场上做题的感觉。

相信通过以上的介绍大家对于暑期备考都有了大体的了解，各位考生要在暑假开始之前做好备考计划，两个月的时间认真按计划执行。不怕没机会就怕没准备，希望大家充分备考，顺利进入心仪的银行!

备考信息:

2017杭州银行招聘：2018银行校园招聘暑期备考三步曲

2017杭州银行招聘：银行到底好不好，银行职位深入分析！

2017杭州银行招聘：为什么你的银行网申过不了？这些技巧没掌握！

2017杭州银行招聘：银行暑期实习应聘什么岗位比较好？

2017杭州银行招聘：2018银行校园招聘_暑假应该如何复习？

2017杭州银行招聘：2018杭州银行校园招聘考试如何准备_备考技巧

2017杭州银行招聘：参加银行实习能学到什么_有什么用？

2017杭州银行招聘：2017中国银行夏季招聘条件_岗位要求

更多杭州银行备考信息推荐杭州银行招聘网