2015浙江杭州事业单位招聘：浙江大学医学院附属第一医院公开招聘人员256名

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)决定面向社会公开招聘工作人员。招聘工作有关事项和安排如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省最大的临床、教学、科研指导中心。目前全院在岗职工5457人，现设有庆春、城站、大学路、余杭（在建）、之江（在建）五大院区，核定床位2500张，在建床位1200张。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

浙江大学医学院附属第一医院2016年计划公开招聘114个岗位256名工作人员。其中：医疗岗199人，护理岗10人，药剂岗10人，医技岗13人，科研岗11人，非医疗类专业技术岗7人，管理岗6人。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2016年度内继续招聘；其它岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

（二）招聘对象范围

结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2016年应届毕业生和同期完成学业并取得国（境）外学历、学位认证书的留学归国人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2016年7月前）。

（三）招聘条件

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属第一医院2016年招聘岗位表》（见附件）。

（四）招聘条件有关说明

1、专业。参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

2、工作经历。按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

3、年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1981年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作为参考。

4、优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。

科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格审查

1、网上报名。报名截止时间为2016年1月8日24时，应聘人员登陆我院网上招聘系统，请用真实信息注册账号，选择岗位进行简历投递。每位应聘人员可报一个第一志愿岗位、两个调剂志愿岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。我院于2015年12月16日开始预报名，凡符合本公告要求的，报名有效。

2、资格初审

根据招聘岗位所需条件，在报名期间人力资源部同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及岗位表中标明为紧缺岗位的，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

3、初评

医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估，择优列入考试对象范围，其中医疗、护理岗一般按计划招聘人数的3-4倍控制，医技、药剂以及非医疗技术岗中的实验室技师岗按4-6倍控制。评估主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素。其他非医疗技术岗及管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。

（二）考试

考试一般采用笔试、面试相结合的形式，其中面试包括专业面试和综合面试。

科研岗直接安排面试。应聘其他岗位的副高及以上职称人员可直接参加面试（直接面试的人员，在面试环节中对其以往的进修学习经历、课题立项、论文发表等情况，有相对较高的要求）。

1、笔试

笔试以客观题为主，闭卷笔头作答。

笔试科目：临床医学、医学影像学、口腔医学、病理学、护理学、检验医学、药学、生物技术、医疗卫生事业基础知识、英语。岗位对应的具体笔试科目见招聘岗位表。

笔试时间、地点及考生名单将提前1周在医院官网及招聘网站上发布，并短信通知考生。

医疗、护理、医技、药剂、科研、实验等岗位取得笔试有效成绩的人员均可参加面试。其他岗位根据笔试成绩从高分到低分，按计划招聘人数1:8的比例确定入围面试人员。

2、面试

面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见医院官网及招聘网站通知，并短信通知本人。

（1）专业面试

专业面试安排在笔试后进行，主要考查专业水平和履行岗位职责能力。专业面试后，各岗位根据笔试（40%）及专业面试（60%）计算成绩，按1：2-3的比例确定入围综合面试人员。免于笔试的人员，按照专业面试成绩高低确定入围资格。

（2）综合面试

资格复审在综合面试当天进行。应聘人员提供身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或留学回国人员证明）等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件；涉及工作经历条件的，提供劳动（聘用）合同和社保缴纳记录证明。

综合面试按百分制计分，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。综合面试低于60分者,不列入体检、考核对象。

（三）体检、考核

考试完毕，各岗位根据综合面试环节成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行。

考核参照浙江省公务员录用考察工作办法执行。2016年应届毕业生另需安排在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考核工作重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其它

1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据前一环节考试成绩进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2、调剂。招聘单位完成其它岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或相近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据调剂志愿和考试成绩情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员调剂志愿和考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。

四、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、招聘单位网站：

浙江大学医学院附属第一医院（,“新闻中心”/“人才招聘”）。

浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网（）

2、主管部门网站：

浙江大学人事处网站（）

3、浙江省人力资源和社会保障网（，“机关事业公开招录（聘）”）。

招聘过程相关信息一般仅在医院官网和招聘网站公布，请应聘者留意。

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述部门反映，以便及时研究处理：

1、浙江大学（人事处）：。

2、省人力社保厅（事业单位人事管理处）：。

（三）考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘岗位的具体问题或招聘系统的操作问题，请直接咨询人力资源部。

电话：

邮箱：

附件：浙江大学医学院附属第一医院2016年招聘岗位表.xlsx

浙江大学医学院附属第一医院

2015年12月30日

 

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