2015杭州事业单位面试备考：求职动机与拟任职位匹配性备考全攻略

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一、间接考察型：明确身份，突出特色

对于间接考察求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生需要牢记自己的报考职位，将自己放到该岗位上去思考问题，身份不同，职责也会不同。

二、直接考察型：内容真实，真情流露

对于直接考察求职动机的题目，看似简单，实则不易。大部分考生容易出现的问题就是套路化答题，通篇都是在讲为人民服务、树立远大目标、加强学习、提高能力等，但是却没有提到一丝一毫的具体操作过程，这样答案过于抽象化，让考官听得云里雾里，最终落个华而不实的结果。因此，我们需要从备考到应考都认真对待，做到“内容真实，真情流露”。

备考时，考生需要对自我进行最真实、最全面的剖析，重点思考自己的优势是什么;其次，对报考职位做好调研分析，重点掌握职位的能力、素质要求;最后，把上述两点进行比较分析，思考自己的哪些素质是报考职位所要求的，构建两者相互匹配的相关性连接。

回答问题时，考生应从实际出发，本着“真话不全说，假话全不说”的原则，从自己身边着眼，充分利用现实生活中的题材，通过讲述自己身边人和事，将自己感情、感悟融入其中做到真情而述、情真意切，让自己的答案更加贴近生活，从而赢得考官的青睐。

三、仪态大方，从容应对

除了内容上的要求，考生的外在礼仪也需要体现出相应的匹配性。在面试过程中，考生需要做到挺胸抬头，两手自然交叉，不抖腿抖手或抠手转笔，尽量避免一些潜意识的动作或反映。但是只要不过于夸张，出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松，展现出真实的自我，做到从容答题。

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